（转）李海林:教师二次成长论——卓越型教师的成长规律与成长方式  

 

http://wangxiaojian.blog.hexun.com/40589117_d.html

在进才北校跟班学习不久后，我的导师邢春老师就介绍我如果要读教学理论的书，就要读王荣生与李海林的书。说此二人是当今研究语文教学理论最前沿的专家。王荣生与李海林是何处人也？王荣生是我国大陆课程与教学论专业语文教育方向的第一位博士，现为上海师范大学教育学院学科教育研究所教授、博士生导师。李海林原是浙江师范大学任人文学院教授。他对语文非常有研究，写了一本《言语教学论》书，从此奠定了他在语文界的地位。现为上海浦东新区洋泾高级中学校长。听导师这么介绍，我就在网上购了《听王荣生教授评评课》（王荣生著）、《语文教学内容重构》（王荣生著）、《语文科课程论基础》（王荣生著）、《语文教学研究大系（1978—2005）》（王荣生著）、《语文课程与教学理论新探·学理基础》（王荣生、李海林著）等书。我稍稍浏览之后，果然找到我在教学中碰到不能解决的问题了。

李海林校长给我们做的报告主题是：《教师二次成长论——卓越型教师的成长规律与成长方式》。

他对教师的工作情况研究得出当今教师现状存在三种类型：职初教师、骨干教师、卓越型教师。职初教师是指自己都做不好自己事情的教师；骨干教师是指自己能做好自己的事，不需要别人帮忙，也帮不了别人的老师；卓越型教师是指自己能做好自己的事，还能帮助别人，指导别人，让自己进步的老师。他说现在的普通老师，对校长的专业引领意图非常的抵制。校长如果每人发一千元，这个意图执行得很快，但这不是一个校长的专业。这样的事情，每一个人都会做，连傻子都能做的事情。

教师为什么强烈抵制校长对教师二次成长的专业引领呢？他到洋泾中学当校长后他才知，教师的成长是很奇怪的，必须是在全校老师基数大的发展后，老师个人才主动的去自发展，自成长。教师团队是呈金字塔式结构，以团队合作形式发展后，才能推出金字塔上的卓越型老师。最后他得出四条结论：

1、一个优秀教师的成长至少需要两次成长构成。

2、一个教师要走向成功，仅有第一次成长是不够的，起决定性作用的是第二次成长。

3、当前教师成长遇到的瓶颈，不是第一次专业成长，而是第二次专业成长。

4、某一些方式和途径，对教师第一次专业成长是有效的，但对二次专业成长则效果不大，或者无效。

他研究出教师二次发展论，存在着发展曲线图，即教师成长有三个阶段：第一次成长期、高原期、第二次成长期。

一、教师进入第一次成长期的标志：

1、熟悉教材。这是教师第一次专业成长最基础的内容。

2、对教学的基本步骤与方法的掌握。这是教师第一次专业成长最重要的内容。

3、对学生的关注。这个阶段的老师开始形成所谓学生观。

4、有与同伴合作的强烈愿望。其标志是校长和同伴的认可。

5、开始追求学生的考试成绩。有的甚至把学生的考试成绩当作最大的成功指标。

二、教师进入高原期的标志：

1、很难感觉到像前一个时期那样快速成长，相反，他发现自己很多事情都是在重复。

2、能保持中等状态的教学效果，但即使更努力，也没有明显的提高，不过一般情况下也坏不到哪里去。他打了一个比方，两块萝卜放在一起煮，萝卜还是萝卜，味道没有改变，但放进一块骨头，味道就不同了。

3、工作内容和范围长期没有变化，自己也不知道还有什么事情可做。偶尔有一些新的尝试，也看不见什么效果。

4、教师发现，自己从同伴那里不能再学到更多的东西，觉得同伴懂的自己也基本上都懂。

5、工作热情明显下降，但能维持着基本的工作状态；一部分教师感到工作疲惫。

6、开始关心教学理论，但没有哪一种理论完全说服自己，觉得这些理论都与自己切身的感受不一致。

他从这个高原期标志得出结论：

1、高原期对教师具有自蔽性，身处高原期的老师不能自觉到自己的处境。教师对同行引领心里不服，这个对教师的毒害最大。教师有问题自己不知道，你也不能抓住他说你现在处于高原期，你要进行第二次发展。这种话不好说，说了，老师会跟你急。

2、据观察，大约有二分之一甚至更多的教师，终身没有走出这个时期。这是教师专业的悲哀，教师每一天的工作都没有变化。

3、伴随着教师专业发展高原的，往往还有教师人生的一些际遇。如离婚、生病、生活困难等等，教师要走出高原期，格外艰难。

三、教师进入第二次发展期的标志：

1、原先不太关注或不感兴趣的事物，突然或者慢慢开始成为重要的生活内容和工作内容。

2、生活圈和工作圈开始突破原来的格局，向外扩展。

3、关于教育教学和人生事业方面的理解开始与同伴区别开来，甚至有明显的不同。

4、不仅对教学问题感兴趣，而且对教材、对课程资源、对教学评价、对师资队伍建设、对一定区域内的教学管理问题开始感兴趣。

5、开始对某一种理论有热情，甚至成为某种理论的追随者。

6、非常注意对自己的教育教学过程中产生的一些资料的收集，并且非常珍惜自己的这些资料。不注意收集自己的资料，说明教师没有倾注自己的心血。他举了一个例子，他在浙江师范大学时，有一位年轻的教师非常的刻苦好学。他觉得这位年轻人有培养的前途，就派他到日本去学语文1年，再派他到欧美学习两年，基本上这个老师对全世界的语文就了解得差不多了。这位年轻教师到日本去学习之后，日方安排他跟一位日本老教师学习语文。不幸这位教师去世了，政府方把老教师一生收集的所有教学资料存放在博物馆里珍藏，还划出一间七十多平方米的房子存放。年轻人与工作人员花了一个多月的时间，都没有整理好老教师的那些资料。可见卓越型教师是非常注意收集自己的资料的。

7、对朋友或者工作伙伴开始有挑选，而且这种挑选不完全是因为与自己的亲疏。

8、在工作甚至生活中的一些方面追求与人不同的看法和作法，表现出对一些固定的看法和作法的不满意。

9、开始在内心怀疑自己过去的一些信念，开始能接受他人对自己的批评甚至否定。

10、更关注自己的内心，有时会像观察别人一样观察自己。

11、对自己常常有陌生感，感到自己变化很大。

12、既不象过去那样自卑，也不像过去那样自傲，能客观看待自己。

四、第一次成长与第二次成长比较：

1、第一次成长方式主要是模仿；在第二次成长中，教师反思自己的教育教学行为及效果这一环节不可或缺。

2、第一次成长主要靠经验的积累；第二次成长主要靠“用理论”来反思自己的经验。

3、第一次成长主要表现在行为方式的变化；第二次成长更重要的是看问题的立场方法的重大变化。

4、第一次成长很多是自然开始的，第二次成长则有很多是受到较大挫折后开始的，或者是在受到外力的强力推动后开始的。

5、第一次成长所依靠的外部支持主要是同伴的示范；第二次成长所依靠的外部支持则主要是专家的指导。

五、第一次成长与第二次成长有效性调查表

 

   从调查情况表得出以下五条结论：

   1、读书、读书是二次成长的必经之路；

   2、教学反思是二次成长的关键；

   3、课例研讨是二次成长最有效的途径；

   4、参加研讨会是走向成熟的重要契机；

   5、论著是教师专业生涯的重要台阶。

   他接着给我们分析以上五条结论：

   1、为什么说读书是教师专业发展的必经之路。

   要有从生活的最底层崛起的勇气和力量；

   勤奋刻苦是每一位成功教师的必由之路；

   读书、读书是教师专业发展永恒的主题。古今中外所有专业人士最经济最直接最快速的民展就是读书。

   读书有三种：

   读书以消磨时间叫休闲式读书；

   读书以认识事物叫学者式读书；

   读书以解决问题叫问题式读书。

   而教师问题式读书有五步法：

   一在身边找问题；二带着问题来读书；三在读书书中获取某种观点、立场与方法；四用这种观点、立场与方法来反思；五在反思中改善行动。

   他说，世界上没有一本书是处方，不能解决你所有的问题。他就跟我们聊起他在洋泾中学“逼”老师读书的趣事。一开始，他在语文组里介绍老师读那些书，然后中午吃饭的时候就去语文老师那里交流读书心得。有一些老师没有读书，或没认真读书，在校长面前一问三不知，显得没有学问，非常丢面子。他问到的语文老师脸都胀红了，过几天，他午餐时又去问老师，没有读书的老师非常怕校长走到他的面前，都低下了头，心里在想，中学里怎么来了一个“逼”人读书“令人讨厌”的教授？他说，读书是一件美好的事情。为了鼓励教师读书，他用学校经费在杭州西湖中包了一艘大船，让老师们在船上跟他读书二天，谁都不准下船。多么好的校长呀，用心良苦的校长，竟然用这样的方式来促使老师读书，促使老师进行第二次发展。他还说老师是非常讲面子的，讲面子也是一种资源。他就想出了一个办法，提前一个月让学校的语文老师读一本书，然后邀请了书的作者，还有他带过的8位博士生，建平高级中学的5位语文教师，集中来讨论他们读的那本书的内容，最后是洋泾中学的语文老师最出风头，发言非常有深度，有见地，使他们学校的语文老师获得了读书的成就感，从爱上了读书。瞧，多可爱的校长，多有趣的校长。

    2、教学反思是第二次成长的关键。

    反思：自己看自己；

    条件：首先把自己分离为“现实的自我”和“理想的自我”；

    前提：建构一个“理想的自我”；

    操作：用“理想的自我”观察、判断和评价“现实的自我”；

    教学反思的四个层次：一普通的：备课，上课，自我评价，修改。二更专业的：备课，上课，反馈，修改，再上课，对比，总结。三较高级的：教学诊断。记录、观察、切片、描述症状、同类相并、病理分析、同类病案检索、治疗。四最高级的：课案库建设。教学分类－指标体系－课案－课案原理说明。

    3、课例研习最有效。

    他认为，企业管理者最有效的培训是撰写企业个案；工程师最有效的培训是项目实习；医生最有效的培训是病人会诊；律师最有效的培训是案件调查；教师最有效的培训是课例研习。

    上课评课：上课评课的焦点在教师；教师作为上课者，它的作用是磨炼上课的技术；教师作为评课者，它的作用是对课堂技术的模仿。

    观课评教：观课评课的焦点在教师、学生、教材之间的关系；教师作为上课者，它的作用是帮助教师发现自己的问题；教师作为观察者，它的作用是从他人的课上受到一些启发。

    析课评理：析课评理的焦点在教学目标、教学内容、教学方法之间的关系；教师作为上课者，它的作用是帮助老师领会到上课的道理；教师作为评析者，它的作用是实现从经验到“意识”的飞跃。

    4、参加学术研讨会是重要契机。

    专业成长的五要素：

    学：学问（这是一个人的底子）；识：见识（决定一个人的态度）；才：才华（决定他人是否认识到你的价值）；胆：胆略（能否把握住机遇）；德：品德（能把事业做得多大）。他写了一篇文章，题目是《论学识胆德》，在他的博客中发表。

    见识决定态度　态度决定气度：陌生化情境为教师提供逼近自我的外在条件；在现场体验中获得巨大灵感；在一个平台上迫使自己承认己不如人；有利于形成一个学习共同体；帮助教师体验成功；扩大自己的工作圈与交际圈，成就自己的发展舞台。

    5、论著是教师成长的重要台阶。

    教师写作的实质：由默会知识向明言知识转化

    由默化知识向明言知识转化的意义：一固化经验：经验因固化而不断积累。二促进反思：明言的过程就是反思的过程。三提升知识层次：明言就是由个到类的转化。四强化教师的成就感：明言就是“立言立说”。五有效传播：意会是手把手，明言是“心贴心”。六形成共同体：明言可以寻找到学习共同体。

    教师写作的“三个面向”：面向自我（不是面向专家）—写给谁看，写出来作什么用；面向问题（不是面向命题）—思考程序；面向事实（不是面向理论）—理论与实践的矛盾。

而戴帽子的研究文章为：某某理论是怎么说的（复述理论）；你们看，我就是这样做的（举例）；哈哈，我做得多么好（结论）；证明：学生成绩进步很快呀（论证）。

    老师要应该这样写文章：

    1、我在实践中遇到什么样的问题？（观察）；

    2、这个问题的实质在哪里？（用理论来思考）；

    3、从我对问题的实质的理解出发，我从哪一个方面入手开始对实践的改善（行动）；

    4、改善的结果（观察）；

    5、对这一过程的反思及初步的结论（思考）；

    6、需要进一步研究的问题（前瞻）；

    然后，再来一回观察——用理论来思考——行动——观察——思考——前瞻，这样就进步了。

    教师写作：临床教学研究

    1、从个案出发：具体的研究。

    2、行动研究方式：行动者研究如何改善行动。

    3、用理论反思：不是研究理论。

    4、聚焦任务：我的工作任务是什么。

    5、综合性的视角：不是单纯的认知视角。

    6、问题意识：发现问题并解决问题。

也可以关注以下主题：

·                     新教育实验的简洁报告（2007夏季版）

·                     李海林关于“优秀教师的成长规律与途径”的报告摘要

·                     宋如郊:读书·实践·反思——优秀教师的成长之路

·                     优秀教师如何走向卓越

·                     窦桂梅:听课、评课、写课，教学引领者必须的生活

·                     杨自路：语文特级教师用写作支持教改和教研经验研究

·                     为了梦中的橄榄树

·                     朱永新：论新教育实验的教师专业发展

·                     唐年新:关于教学有效性的思考

·                     王占伟：聚焦“小语病”

·                     王益民：论“教学模式”应该缓行

·                     （转）自我统整，走上高效的专业发展之路