编辑推荐

1. 源自新东方高管15年亲身实践的高效学习法，易懂、易学、易操作。作者既作为一个学习爱好者，也作为一个学习受益者，从一个讲师到企业核心业务操盘人，全面复盘自己的学习方法，实践基础扎实。

2.面对当下的信息洪流和海量知识，如何实现深度学习？如何摆脱碎片化学习？如何事半功倍提高成效？……干货满满，直接帮助读者解决共性问题。

3.俞敏洪倾情推荐并实践有效的学习方法，用更高效的方法论，将努力变得事半功倍，将知识转变为竞争力，生命必然获得更加丰厚的收益。

 

内容简介

面对海量知识和信息洪流，

如何通过搜索，快速获取知识？

如何实现深度学习？

如何学到书本上没有的知识？

如何摆脱碎片化学习？

如何积累学、写以及表达的能力？

……

新东方优秀高管王专，基于近15年的亲身实践，总结出一套知识输入、分类管理、构建体系、系统输出为一体的四步学习法，简单、易学、易出成效，一步步把知识真正变成自己的思考和观点，进一步变成自己的资产与竞争力，打造出高效的成长曲线。

作者简介

新东方教育科技集团助理副总裁，新东方学习成长中心总经理，曾任创业公司爱学慧思CEO。

30岁成为上市公司高管，2019年被网易教育金翼奖评为教育领军人物。曾操盘新东方百亿业务，三次被评为集团优秀高管，曾获新东方20年功勋教师奖。

一个学习的爱好者，也是学习的受益者。在中国农业大学生命科学实验班学习，三年完成四年学业。毕业加入新东方，24岁被选拔为新东方集团培训师，成为新东方老师的老师。从教师到培训师，从学校到集团总部，从教师到管理者，从教学管理到运营管理，从线下业务操盘手到互联网产品创新者，变化的是身份，不变的是学习。 

目　　录

事半功倍，让生命丰厚！　/ 俞敏洪 ........ V

每一段成长，都是一段学习旅程　........ IX

知行合一 : 快速变强的心法 ....... 003 　　　 

写做合一 : 心法变做法 ....... 006 　　　

搭建你的知行合一成长体系 ....... 011

发现“搜商”：人在原地，让信息向你涌来 ........ 034 　　　

提升搜商 ：什么时候搜、在哪里搜、怎么搜 ........ 038 　　　

两个小技巧，让搜索更高效 ：关键词、优化搜索结果 ........ 050

深度 ：如何实现深度学习 ........ 057

谨慎选择信息的源头，让学习更高质　........ 060 　　　

在高质信息源里选择高质内容　........ 063 　　

保持多样性 ：不要让喜好变成偏见　........ 071 　　　

速读的技巧　........ 072 　　　

主题式学习是实现深度学习的法宝　........ 077

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前　　言

事半功倍，让生命丰厚！

俞敏洪　新东方创始人

王专给我送来了他的新书《学习学习》的书稿，希望我帮他写篇序言。我工作实在太忙，把书稿放在一边，就先去干活了，要不是王专提醒我，我就把写序言这回事给忘了。

一个人做的很多事情，都是被逼出来的。如果没有内部或者外部压力，时间晃晃悠悠也就过去了，很可能一生一事无成。必须做的事情，拖得越久，压力越大。我的很多文字，都是被压出来的。我知道我必须写这篇序言了。

于是，我空出半天时间去读《学习学习》，本来只想翻阅一下，没有想到一下子读进去了，一口气从头读到尾，还画了不少重点。王专书中所说的学习方法，我边读居然就边用上了。

我一直认为自己是一个好学的人，是个学习积极分子，也总结过一些学习方法，但读了王专的书，我才发现总结学习方法也要有方法。

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媒体评论

不管是为了个人的成长，还是企业的发展，读一下王专这本《学习学习》，并认真做好卡片，一定会有不错的收获。更加重要的是，有了学习的方法论，你以后的学习，将会事半功倍。人生如果走进事半功倍的境地，生命必然获得更加丰厚的收益。

——新东方创始人 俞敏洪

在线试读

速度：如何通过搜索，快速获取知识

发现“搜商”：人在原地，让信息向你涌来

以前经常听到“智商”“情商”的说法，在互联网如此普及的时代，“搜商”也是一个值得关注的话题。

搜商是通过搜索获取知识和解决问题的能力。

搜索能让你在信息的汪洋大海中快速找到你要的内容，有了这个能力，信息的汪洋大海就能变成供你徜徉的后花园。有了搜索的能力，你就好像掌握了魔法，施加“咒语”，这些“芝麻”就自动从世界各地飞回你的掌心。

人在原地，信息向你涌来。这就是搜索的魔力。

搜商不高的人经常说的一句话就是：那也没人告诉我呀。

都是成年人，谁有时间照顾谁？

等着别人告诉自己，就是真把自己当贵族了。成年人的世界里，没有衣来伸手、饭来张口。最近需要学习一些书，不要等着别人来推荐，不要等着别人告诉你需要读什么，要自己打开浏览器去搜索。不会做数据分析，不要等着别人来带你，要自己去搜索相关的课程和书籍，自己主动看。如果事事都需要别人来带，将来就没人愿意带你。这样的你在团队里不是加速器，而是小包袱，人们更愿意把机会留给加速器，甩掉小包袱。更何况时间一长，一个人可能从小包袱成长为大包袱，那就更会被别人甩掉了。

学习搜索是要把主动权掌握在自己手里，不用等别人教，自己主动出击。

搜商不高的人还有一个特点，总是问很多自己明明能搜到答案的问题。

因为工作的缘故，我平时经常要做一些培训，有时培训中我会介绍一些好用的软件，经常有人寒暄许久就是为了找机会问我这个软件从哪里能下载到，其实在问我的过程中，他完全有时间通过搜索找到答案。找到这些软件，我也不是靠问别人，而是靠搜索。工作中，如果我们提出的问题是能自己找到答案的，就不要去提。提太多这样的问题会让别人感觉你没有能力解决问题，连基础的事情都需要别人带，这不会给你的职场形象加分。

搜商不高的一个底层原因是缺少搜索意识。没有意识到很多知识或答案已经存在，我们只需要通过搜索找到它们，问题就会得到解决。我们要不断提醒自己：等待别人告知，或者问别人一些自己可以找到答案的问题，不如去搜索。

来源：当当网

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