编辑推荐

案例丰富、技巧实用，化繁为简的操作方法，是不可多得的商业适用指南

 

内容简介

你真正的价值是什么？

你是否拥有为组织提供最大贡献的性格和技能？

提升自身核心竞争力，一定要花一大笔钱去读商学院吗？

本书通过60个单元，详细介绍了商业工作的基本原理和实践技巧，帮助读者成长为价值驱动型专业人才。全书案例丰富、技巧实用，化繁杂的商业知识为可操作的方法，为职场人士提供了一把通往商业世界的钥匙。对于初入职场者和有经验的管理者都是不可多得的实用指南。

阅读本书，你将学会价值驱动型专业人才的十种性格特质，并在实操层面上掌握以下十项商业技能：

?领导力

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作者简介

【美】唐纳德?米勒（Donald Miller）,“故事品牌”CEO，为数千家企业领导者提供帮助，包括潘婷、福来鸡、伊美、英特尔、Prime Lending、Xaxby’s等，让他们更加清晰地阐述品牌信息。著有《你的顾客需要一个好故事》《爵士蓝》《一千年里的一百万英里》《可怕的亲近》等。被公认为一位风趣幽默、见多识广的演说家，读者及听众通过他的帮助，不仅找到自己的故事，还创造性地开发出自己团队的故事。

目　　录

目录

第一章 快速启动 价值驱动型专业人才的十种性格特质

引 言 ／００５

１ 把自己看成公开市场上的经济产品 ／００８

２ 把自己看成英雄， 而不是受害者 ／０１２

３ 不要小题大做 ／０１７

４ 把反馈当作礼物 ／０１９

５ 知道如何正确地应对冲突 ／０２２

６ 渴望被信任和尊重， 而不是被喜欢 ／０２４

７ 坚定的行动派 ／０２６

８ 不要自欺欺人 ／０２８

９ 永远保持乐观 ／０３０

１０ 拥有成长型心态 ／０３４

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在线试读

前 言

两名候选人在竞争一个升职的机会。 新职位是一个领导职位， 需要广泛的技能。

第一名候选人毕业于名校，待人和善，表现出强烈的职业道德感，对公司忠心耿耿。

当被问及他将给公司带来什么时，第一位候选人说，他将带来激情、良好的态度和团队精神。

第二名候选人读了这本书，并观看了随书附带的视频。不仅如此，他还身体力行，在之前的岗位上磨炼了这些技能。

虽然他没有名校的学位，但是他知道如何为任何公司创造实实在在的价值。

当被问及他将给公司带来什么时，第二名候选人说，他将带来一组核心特质，事实证明，这些特质预示着成功。 此外， 他还将带来十项核心竞争力，立竿见影地为公司节约成本、创造价值。 这十项特质是：

１、他们知道企业是如何运行的。

他们不会幼稚地看待各部门的活动产出比和正现金流的重要性。

２、他们是态度明确、令人信服的领导者。

他们能够通过指导团队创建使命宣言和指导原则来团结和激励团队。

３、他们的个人生产率很高。

他们掌握了一套具体方法并将其应用于每天的工作中，能够在更短的时间内完成更多的

工作。

４、他们知道如何阐明信息。

他们能够领导团队通过一套框架清晰明了地表达信息，推广任何产品或愿景，让顾客和

利益相关者买单。

５、他们知道如何开展营销活动。

来源：当当网

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