编辑推荐

每个职场人都该尽早知道的职场真话，帮你建立职场客观认知。

人才发展专家薛毅然、独立内容顾问陈舒扬诚意之作，浓缩超20年人力资源经验！

 【如果你是职场新人或即将进入职场】本书将为你展现客观真实职场，帮你了解个体优势、潜在发展路径及职场底层逻辑，快速实现自我定位。

【如果你是管理者】本书将助你识人识己，发现管理盲区，减少管理摩擦，提升团队效率。

√ 【贴切案例】13次深度对话，46个职场案例，访谈体形式，阅读有启发，轻松不枯燥，解决你的职场困惑！

√ 【直击痛点】 职业理想与现实的冲突、要不要选择自由职业、留在大城市还是回家乡、职场“站队”怎么站、如何看人选人、职业选择有哪些偏见、职场发展和个人幸福感有没有平衡……

√【干货满满】 46幅原创手绘插图，“划重点设计”关键金句，补充职场生存工具包，干货满满!

√【犀利金句】越成熟的公司，工作越像“搬砖”。

身在职场，早点学会“站队”。

“工作狂”，不一定真正爱工作。

停下来，也不一定能找到方向。

主流跑道太拥挤，另辟蹊径也不容易。

√【名人推荐】 畅销书作家赵昂作序推荐！百年基业创始合伙人唐长军、北京嘉观律师事务所主任韩雪，《了不起的居住者》作者敬子殷睐学堂创始人刘佳，天津卫视《非你莫属》常驻特邀嘉宾王雅赟、“女神进化论”创始人寺主人，《我们终将变富》作者兰启昌，资深媒体人紫娟鼎力推荐！

 

内容简介

本书是一本为存在职业困惑、面临个人职业发展困境的职场人提供客观思考的访谈集。

通过对话的形式，陈舒扬与人才发展专家专家薛毅然针对当代年轻人面临的种种职业发展困境、选择与应对方式进行了梳理。内容涉及职业理想与现实、职业兴趣与驱动力、职业选择的偏见、职场中的“站队”问题与沟通方式、留在大城市还是回家乡、职场PUA与职场情绪管理、自由职业的选择、职场与个人幸福感的关系等等。

在访谈过程中，薛毅然结合自己近20年人力资源领域的工作经验，浓缩曾进行过的2000多位职场人的独立咨询，针对具代表性的46个真实职场案例进行了分析解读。

此外，书后附赠的“职场生存工具包”，也将为你解决个人职业发展困惑提供阅读及学习工具。

作者简介

【薛毅然】

人才发展专家，独立咨询顾问。

在人力资源领域拥有超过20年的工作经历，长期为企业与个人提供人力资源咨询服务，面试过12000人，深度访谈过2000位中高层管理人员，曾为超过2000位职场人做过一对一咨询。

得到平台课程《怎样成为快速识人的高手》《怎样找准你的职业路线》，共计有超17万人学习。

【陈舒扬】

独立内容顾问。前媒体人，前知识服务从业者。

目　　录

推荐序 这是一个谨慎的职场“老江湖”大胆讲出的真话 赵昂

序一 去跟真实的世界，碰撞出真实的可能 薛毅然

序二 人在发现自己的误解后成长 陈舒扬

【职场真话1 大多数人对工作有认知误区】

有些咨询诉求，咨询师也无能为力

人和职业的关系，不像拼图那样严丝合缝

行动力强的人，咨询效果更好

有些职业咨询，似乎做成了心理咨询

对现实有客观认知，“心理摩擦”就会更小

做职业咨询，也拓宽了我对现实世界的认知

【职场真话2 理想主义者，别跟职场较劲儿】

困在“比较”和“排名”里的人，是无法做到自我实现的

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媒体评论

有了《职场真话》这本书，即使你没有找专业咨询师，你却仿佛在和毅然老师对话，帮助你理清自己的优势和关赋，对接真实世界，让你遇到职业选择和职场发展客种难题的时候，得到智慧的答案、做出明智的选择！

——唐长军，百年基业创始合伙人，行动学习实践者

——赵昂，资深生涯咨询师、畅销书作者

——韩雪，北京嘉观律师事务所主任

——敬子，《了不起的居住者》作者，中国规划整理垫创始人

——刘佳，殷学堂创始人，优势发展专家

——王雅赟，北京大学应用心理学硕士、天津卫视《非你莫属》常驻特邀嘉宾、北京大学特邀校外就业辅导老师

——寺主人，“女神进化论”创始人

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在线试读

序一

去跟真实的世界，碰撞出真实的可能

薛毅然

我说：“对于大多数人来说，弯路也是必经之路。我也一样。”

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我天生对人特别感兴趣。

上大学的时候，我们班有46个人，看一眼其他人的作业本， 我就知道是谁的，根本不用看名字。这一方面跟我记性好有关， 另一方面是我当时的确对字迹和人的个性之间的关系很敏感，并且感到好奇。

大学毕业后，我在高校做过辅导员，一直跟学生打交道，也感受到学生是分不同类型的。比如说有一些学生，我可以直截了当地批评他们，甚至是不讲情面地说他们，但他们跟我的关系还会特别好；有一些学生就需要多夸一夸，即使我不得不批评他们， 也要苦口婆心一些。

硕士毕业后，如果按专业对口找工作，我应该去做审计或者财务之类的工作。当时有个特别偶然的机会，我的一个朋友对我说：“毅然，你可以试着做人力资源的工作。”在2000 年，“人力资源”还是一个比较新潮的词，大家以前都称其为“人事”。那就试试吧。后来我真找到一份人力资源的工作。

那我不是学这个专业的怎么办呢？自己看书，也去参加一些培训课程。令我印象很深的是在一次培训课上，老师讲招聘工作其实就是营销，既要给企业做宣传，让更多人投简历，又要想办法吸引企业满意的应聘者。也就是说，我在很多时候要主动思考： 这个岗位需要什么样的人？遇到适合的候选人时，我要怎么说服他来我们公司工作？

人在不同阶段会有不同的执念。我在这家公司做了快7年的人力资源工作，但总觉得自己不够专业，想去咨询公司看看专业的人力资源管理工作是怎么做的。2007年，我跳槽去了一家咨询公司，成为一名咨询顾问。在咨询公司里，我的最大收获是， 我开始与大量中高层管理人员进行访谈，以及参与客户的校招和社招工作，就是当面试官。这些都使我在短时间内见了非常多的人。粗略统计一下，在过去的20多年里，我面试过12000多人， 深度访谈过2000多名中高层管理人员。