加载中…什么人能够通过阿里巴巴的面试，兼谈P6/P7/P8的等级
(2014-07-10 10:55:11)
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it阿里巴巴招聘跳槽待遇 |
最近部门招聘，很多工程师，包括我在内都参与了内推和面试的过程，经过这次招聘，我发现能够最终拿到offer的人，基本上在看到简历的那一瞬间就已经定下来了，后续的面试只不过是一种验证而已（注意，是验证，而不是走过场），除非你面试过程中犯错误，或者你不想来，否则，那个offer一定是可以拿下的。
那些拿下offer的人，基本上都有这么一些特征
1. 学校不错，一般都是985，211，如果学校一般，那么你下面的2和3满足的话，问题也不大。
2.
之前三年工作经验，都是在业内有些名气的企业，比如百度，IBM，腾讯，思科等等。国内的软件企业的工作经验往往认可度不高，甚至远远不如一些拿到了风投的创业企业的认可度高。当然，如果一家号称在创业的企业，却没有任何人投资，基本上也不要想得到认可了。
3. 职位级别，基本上都达到了高级工程师/高级测试工程师, Senior xxx Engineer的级别
4.
之前工作经验和当前职位要求都匹配，比如岗位要求Java的，候选人之前也是用Java的，岗位是iOS/Android的，候选人之前也是干这个的
但是，满足前面4点，三年经验也只能保证你能有P6的评级，不一定能保证P7的评级，那么，如何才能评到P7呢？以笔者观察到的案例，是否P7一条最关键的就是你是否业内有知名度。
之所以提到知名度，源于笔者认为，这一条对于候选人来说最容易提升，否则，你和现有的阿里的工程师去拼JVM实现，MySQL优化，毫无优势，面试官有什么理由给你那么高评级呢。
那么，如果我要拿P8呢？笔者郑重的提示读者，如果你亲自拜读了这篇博文，并且觉得收获匪浅，那么你肯定还没达到P8的要求，因为笔者所见的P8，在业界知名度，综合能力方面，都已经超越了我言语所能描述的地步，我这篇文章，对于他们来说，一点价值都没有。这种修养，绝对不是三到五年就能熏陶出来的。
最后说一句，不要跟我打听P6/P7/P8的待遇，我知道P6和P7的具体行情，但是我不会说的，这是违反公司政策，是一条严格的高压线。我只能提示你，猎头很清楚，还有源于某知名高校的高知论坛也很清楚，该高知论坛上还有很多阿里的资深员工。如果你得到了我的提示，但是谈offer还谈低了，不要说你是我的读者。
顺便说一句，P6和P7分别是两个门槛。
P6开始，猎头就比较愿意和你打交道
P7开始，猎头有办法把你往60万到80万的职位去推荐。
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