观人之长，天下皆有可用之人。视人之短，天下皆无可用之材。

    此语道出了人力资源管理“用人”的精髓。

    观人，每个人皆有不同的特质，即性格、兴趣、特长等。

    作为企业的领导者、管理者，要善于发现员工的不同特质，发掘潜力，用其优点，提供平台，使之在工作岗位上积极发挥个人长处，施展才华，为企业、社会创造财富。而不能因员工在专业或能力上由于某方面有所欠缺，或因工作中出现一些鸡毛蒜皮小过失，或在某方面得罪了上司，就否定他的全部，将其凉在一边不予重视，使其流失或被同行聘用树立劲敌，最后导致企业人力浪费和社会资源的浪费，严重者给企业的发展埋下毁灭性的隐患。

    每个人的思维意识与认识事物的心理判断是不同的，所表现出来的行为也是各有千秋，作为企业领导者和管理者，要从科学的角度，系统的考察所属员工的优缺点，不同的人，放在合适的岗位就能产生企业所需要的价值。