加载中…新晋员工角色转变找定位
(2015-09-10 17:26:45)
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新晋员工 |
本文摘自: http://edu.5ucom.com/
新晋员工尽快完成身份转变，适应并融入公司这个大家庭。这也是我们需要尽快完成好的一个任务。从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但这不能成为我们逃避的借口。
角色转变，找准定位，融入新环境
我们应该明白，自从我们跨进公司大门的那一刻起，我们的身份就不再是学生，而是一名公司职员，我们就应该严格以一名职员的标准要求自己，熟悉公司的各项规章制度，并加强纪律性，来找准自己在公司中的定位，尽快融入公司这个大家庭。
要有职业人的工作态度，扎实肯干
作为大学生毕业生的我们，初入职场可能都会有一个通病，那就是干什么事都比较着急，想将自己的所学发挥出来，尽快工作体现出自己的价值。但是这样往往会心气比较高，会眼高手低。这样渐渐就会进入自己思想的死胡同，一直是在等待别人给予机会，吐槽自己的怀才不遇。我们应该树立一个职业人的工作态度，做事要有持续的热情干劲，用自己的付出换取别人的尊重。
谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉工作
作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识，少的是实践经验。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚的精神，虚心向公司的前辈学习；要善于从小事做起，通过小事锻炼能力，积累经验，实现成长。
学会感恩，对公司忠诚，创造佳绩
公司给予我们的不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。
http://edu.5ucom.com/files/course/2015/02-03/094945953b88515914.jpg?4.1.0没有职业化，专业化就没有价值
从你加入公司的那一刻，你就告别了自然人的阶段，成了职业人 只有职场苦劳，才有辉煌功劳！
要让新员工成为符合要求的工作人员，必须在入职时进行职业化培训。重视其到岗后的后期塑造培养，帮助其顺利进行角色转换的认知和相关能力，从态度、认知、行为等方面将其塑造成为一名符合企业要求的员工，目的是通过提升新员工的职业素养，提高其实际工作技能和理性应对工作的能力，便于对其管理和进行自我管理，这样才能使得新员工尽快融入企业，担起岗位重任，从而提升整个团队的职业形象和组织绩效，形成企业发展良好的动力。
http://edu.5ucom.com/files/course/2014/10-15/0908557aafa3577712.jpg?4.1.0“每位员工都是企业形象的代言人”。良好的职业形象与服务礼仪是维护企业形象的关键，只有通过严格、系统的专业礼仪训练，才能使员工在仪容、仪表、姿态、语言、表情、沟通等方面发生变化，从而提升企业的整体形象。
人的形象最直接的体现就是着装，一个人的着装就是一个人的文化修养、审美情趣、气质内涵的名片。
知识分子其本身就富有智慧、渊博的知识、幽默的谈吐、沉着总代表的风度等，若有效地利用着装来使之内外协调，会更加光彩。
http://edu.5ucom.com/files/course/2014/10-14/092528817ff8673246.jpg?4.1.0新员工培训方案必须"以人为本"，根据企业自身实际和新员工需求特征制定科学完善的新员工培训计划。
新员工培训是专门为新员工设计并实施的培训形式，在塑造企业的合格员工、传承企业文化、建设高绩效团队、赢得企业的持续竞争优势等方面发挥重要的作用。我们根据多年的咨询服务实践，认为新员工培训方案必须"以人为本"，根据企业自身实际和新员工需求特征制定科学完善的新员工培训计划。
做好自己的本职工作。我们的职责就是有效地完成公司给我们的任务，所以我们的工作就是我们的责任，完满的完成工作就是在尽我们的个人责任。
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