“人才哥”转正未果反遭解雇
一纸诉状将原工作单位告上法庭

２００８年，他被韶山市某事业单位作为人才引进，但一直没签劳动合同

法院审理判决，原单位补偿他３．４万余元；判决后，双方都没有上诉

记者 李涛 通讯员 曾慧红

    当初被单位作为人才引进，但工作多年一直未签劳动合同，最后反被单位通知“解除劳动关系”。 在多次交涉未果后，３５岁的小李一纸诉状，将原工作单位告上法庭。９月１１日，经法院审理，该案有了定论。

转正未果，反遭解雇

    小李今年３５岁，是某名牌大学的本科生。２００８年底，韶山市某事业单位领导将其作为人才引进。“说是作人才引进，但单位没有与我签订劳动合同，也没有购买社会保险，我的工资也只有１０００多元。”小李说。

    小李工作卖力，领导看重其专业能力，多次口头表示帮他转为正式工。

    ２０１１年，该单位有招考计划。但招考条件经相关部门调整后，小李因年龄受限，不符合报考条件。小李认为，招考条件更改是某些领导有意为之，多次找领导反映未果后，就想自谋生路。

    单位领导好意挽留，小李继续工作，但因郁郁寡欢多次与同事发生不快。

    ２０１２年，单位一纸《解除劳动关系通知》，告知小李单位已经招了正式工作人员，不需要临时工了，并愿意赔偿小李。

    小李因与单位就赔偿事宜协商不好，每天坐在办公室。单位不对他考勤，也不主动给他安排工作，偶尔有以前工作上遗留的事才找小李。

    小李收到《解除劳动关系通知》后７个月，都继续按时上下班，但单位停发了工资。２０１３年２月，小李离开单位。

告上法庭，索赔２０万

    ２０１４年４月，小李一纸诉状将单位告至法院，请求单位支付其同工同酬两倍工资、经济补偿、加班工资、精神损害赔偿、失业保险等共计２０多万元，并要求法院判决解除劳动关系。

    小李说，依据《劳动合同法》第１１条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，实行同工同酬。此外，因单位未与其签订劳动合同，小李依据《劳动合同法》第８２条之规定，要求单位支付双倍工资５０个月。

    他还认为，单位多次表示帮其“转正”，但未做到，给其造成精神损害，要求支付精神损害赔偿金。

法院审理，获得补偿

    法院审理认为，原告与被告未签订劳动合同，被告解除劳动关系的理由不成立。被告的解除行为并没有造成劳动关系的解除，双方劳动关系的存续期间为２００８年１２月至２０１３年２月。原告２０１３年２月底的离职行为直接造成了原、被告劳动关系终止，原告不存在再请求法院判决解除劳动关系。

    “原告作为被告聘请的工作人员，虽未签订劳动合同，但原告每个月的工资相对明确、稳定，原告按月领取并没有提出异议，视为双方对工资已经达成合意。”法院对原告的同工同酬主张也不予支持。

    关于未订立劳动合同是否支付双倍工资的问题，法院认为，依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，现小李于２０１４年３月才提起仲裁请求，已超过１年的仲裁申请期限，又不存在不可抗力或者其他正当理由情形，故该诉讼请求应予驳回。

    对于小李的精神损害赔偿，法院认为本案中被告并没有对原告实施侵权行为，故原告没有成为被告的正式员工，其风险应由自己承担，被告不需要承担赔偿责任。

    根据审理查明的事实，最后法院判决：一、单位补发小李２０１２年８月至２０１３年２月工资１０９３７．５元，按应发工资的５０％支付赔偿金５４６８．７５元；二、单位支付小李解除劳动合同经济补偿７０３１．２５元；三、单位支付小李失业保险金７６００元；四、单位支付小李加班工资３０００元；五、驳回小李的其他诉讼请求。

    以上第一至四项共计３４０３７．５元，限判决生效后１０日内付清。判决后，双方均未上诉。