加载中…新人培训，如何黏住新人？
(2013-06-18 17:32:56)
标签：
何黏住前景心灵数据每一杂谈 |
分类： 管理案例 |
1、信心：第一节课给新人塑造好前景及信心（公司/行业/产品/岗位）
2、规划：为每一位新人做好职业规划
3、互动：培训过程增强互动（把枯燥的培训娱乐化）
4、竞争：营造竞争氛围（学习投资、计分制）
5、数据：用数据证明我讲的是对的（工资表、成功用户地图）
6、分享：分享无处不在（老同事、专场、周五过关会议、早会等）
7、关怀：关怀无微不至（生活关怀、工作关怀、心灵关怀等）
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