假设性问题、探索性问题、封闭式问题
(2011-05-18 15:20:03)
|
假设性问题、探索性问题、封闭式问题
|
|
|
作者： 时间：2007-10-31 来源：
|
|
|
|
|
一、假设性问题
假设性问题是提供给被面试者一个与未来工作情境相关的假设情境，让被面试者回答他们在这种情境中会怎样做。在被面试者的回答中，面试者可以对其思维推理能力、价值倾向、态度、创造性、工作风格等方面做出判断。
例如：
1.假如你的一个员工经常上班迟到，你会怎样处理这件事情呢？
2.你会怎样与你的老板讨论你对工作的不满意呢？
3.假如一个员工一向工作表现出色，而最近他却在工作中频频出现失误，你会怎样解决这件事情呢？
4.如果一个员工不服从你的命令，你会怎样做呢？
5.假设你在众人面前做演讲，他们提出了一些尖锐的你难以回答的问题，你会怎样做呢？
6.假如你作为一个团队成员，你对团队领导的某些工作方法有不同意见，你会怎样做呢？
二、探索性问题
探索性问题通常在面试者希望进一步挖掘某些信息时使用，一般是在其他类型的问题后面做继续追问。例如：
1.你认为与什么样的人一起工作比较困难？为什么？
2.到目前为止，在你的职业生涯中，你感到最成功的事情是什么？为什么？
3.你认为对你的职业生涯影响最大的人或事情是什么？是怎样影响的？
4.你刚才讲过你们小组最终未能在规定的时间内完成任务，是什么原因造成这种结果的？
5.我知道你参加到这个项目当中，那么除了你之外，还有些什么人参加呢？
三、封闭式问题
封闭式问题是指要求被面试者用非常简短的语言，甚至是“是”或“否”来回答问题，在很多情况下，封闭式问题本身的回答似乎并不重要，而关键在于它后面的探索性问题、行为性问题等其他问题。例如：
1.你现在每月需要出差几次？多长时间？
2.你目前的工资是多少？
3.你期望的工资是多少？
4.你是更喜欢独自工作还是与他们一起工作？
5.你是否赞成加班？ |
喜欢
0
赠金笔
加载中，请稍候......
喜欢
加载中…