证据目录

——沣新装饰

证据一《劳动合同书》、装饰工程师岗位职责要求。

证明：原告自2020年5月入职被告处，任职装饰工程师，就岗位职责进行了明确约定，显然原告在家办公并不能履行岗位职责。且就劳动合同的解除及违约责任进行了明确约定。

证据二 沣新公司2022年职工代表大会﹣关于延迟发放工资的专题会会议纪要》、李山工资发放银行流水及其工资条明细。

证明：李山自入职至2022年3月，被告均如约支付了劳动报酬，其中固定工资为6800元、餐补500元、学历补助100元、电话补助150元等，且关于2022年3月、4月5月的劳动报酬，被告已经如约支付完毕。

在2022年3月上旬，沣新公司受疫情及经济大环境影响，经营特别困难，经过职工代表大会决议并向员工沟通，通过了缓发工资的决议。

       证据三 《沣新公司考勤与休假管理办法》、钉钉打卡记录一套（视频）、2022年4月李山考勤记录、李山钉钉加班申请及请假调休申请记录。

       证明：结合2020年5月13日签订的《劳动合同书》第七条第1款，及《公司考勤与休假管理办法》第4条的4.1.3项和4.2.1项之规定，外勤打卡应当在办理地点或项目地点附近打卡并备注打卡原因，且“考勤打卡记录不作为员工加班依据，如因实际情况确需加班，应在加班前提交加班申请……审批通过后方可作为核算调休的依据。”沣新公司制度规定：考勤打卡记录不作为员工加班依据，如因实际青况确实需要加班，应在加班前提交钉钉加班申请并明确规定相关流程。

       根据调取钉钉的相应记录可知：李山知晓规章制度，并遵照规章制度就加班、调休依规提出过申请，李山申请加班且审核通过的时间均已调休，不存在加班。

证据四 原告李山的离职通知

证明：双方劳动关系的解除系原告主动提出，根据劳动合同法规定，被告无需向原告支付解除劳动合同经济补偿金。且根据原告的起诉，其主张的为被告存在违法解除劳动合同的赔偿金，而并非经济补偿金，赔偿金的前提为用人单位违法解除劳动关系，本案并不存在该前提条件。

证据五 被告网上立案申请情况截图

证明：被告不服山水劳人裁决字【2022】56号仲裁裁决，已依法向华州市人民法院起诉。