一般来说，一个人的权力和地位与其价值体现程度是成正比的，提拔的优越性是显而易见的：一是可以掌握更多的资源。职务的高低，直接决定着你手中掌握的资源多少，职务越高、权力越大、手中调配的资源也就越多，干事业的舞台就越大，能干成的事儿就越多。

       二是可以拓展自己的视野。职务的高低和视野的大小更是正向关系。你每上一个层次，就会到一个高度，就能接触到下一个层次难以逾越的人脉、信息和各种优势。纵观古今中外，古往今来的领导家都是高朋满座，门庭若市，谈笑有鸿儒，往来无白丁。

       三是可以获得更多的发展机会。由于不同级别的干部在提拔上有不同的资格和条件限制，你每上一个层次就取得了向更上一个层次迈进的资格。比如你到了正处级就可以触手厅级，而副处级对于厅级则是可望而不可及的。从做个意义上讲，提拔的机会，就是个人充分的发展、表现、被人发现和重视的机会，也是自己在更大范围内和更高层次上去受锻炼、获得知识、经受检验的机会。

        四是个人获得的合法利益越多。职务越高，各种政治经济待遇包括工资就越丰厚，这是不言而喻的。

        我们说，提拔既意味着人生价值的体现，更是责任体现的直接标志。职务和权力，都是一把双刃剑，职务越高，权力越大，责任也就越大。尤其是在当前的政治生态下，责任更大。

                                                            ——爱吃螺蛳鸡的陆凡兄《权力巅峰：从基层公务员开始》