今天的职业女性不仅在婚姻恋爱上有自己的独立特性，不仅在个性自由和知识学问上有自己的独立思考，而且在财富资本的追求上和在文化精神的塑造上也有自己的独立创造。她们不仅有职业女性特有的敏感、体贴，会照顾家庭；也像男性一样闯荡市场，会做业务。“每临大事有静气”，今天的职业女性，是在职业女性气质中调和了男性气质中的优秀成分，呈现出更加充实立体的人格形象。

企业有没有性别倾向？有。

由于天然的生理禀赋因素，在采矿、钢铁、冶炼、化工、勘探等行业或许倾向男性的多，但在贸易、加工、商超、营销、采购、物流等领域职业女性优势的发挥则更为明显。在这些领域，职业女性的细腻、坚韧、亲和、包容、勤劳、务实等个性品质和处事风格对企业形成人性化、精细化管理文化有决定性影响。在一些领域，与客户的交流沟通尤为重要，而女人对人天性的尊重和爱护，对人精神的感悟和培育，以及对做人的境界的体会和理解有比男人更为独到的心智和眼光，这使她们对业务的细节性处理和技术性把握上更为到位。此外，众所周知职业女性对家庭经济的敏感天赋和精打细算的持家秉性让她们在企业预算管理、成本意识、风险控制等方面具有独到之处。职业女性团队化建设在财务管理、原料采购、金融服务等业务方面对加强精细化管理、聚焦内涵成长、提升经营质量的企业文化是个有力的促进。

职业女性天然的本性和个性特点在践行企业的价值理念和弘扬质量安全文化方面表现卓越。从某种意义上讲中国企业的文化都有一种质量安全文化，践行安全文化就是要牢牢守住质量是企业生命的基石这个原则。比如在食品安全问题上，天然的母性本能使她们往往有更好的自律、更强的社会责任感，她们以“为家人做饭、给婴儿喂食”的用心和细致来开展工作。《老子》说：天下大事，必作于细。职业女性员工细腻周到的特性，使她们在食品生产和管理一线不惮繁琐地把简单的工作重复做好，把重复的事情用心做专，在不经意之处尽情挥洒她们的主体性和创造性，不断推动工作流程的改善和生产工艺的改进。

对于“领导力”这一传统男性占优势的企业文化理念，职业女性经理人也显示越来越大的影响力。职业女性领导者一般都具有刚柔相济的特点，其领导风格兼具坚忍和包容，坚持成功会使职业女性领导者具有更强的创新意识和创造能力来改变已有的商业模式，来按既定的方向调整和重塑企业的组织和管理文化，按人性的需求重塑市场价值地位。在世界500强的高层管理人员中，职业女性高管占12%，而且这一比例还在不断上升，优秀的职业女性经理人在领导力开发和团队管理上日益显示出自己的敏锐和能力。

当今职业女性的家庭归属感和强烈的社会认知感对优化企业工作环境、构建企业和谐文化具有极大推动作用。她们的参与感、归属感和奉献精神，往往使之赋予工作与家庭生活一样的重要性。就像社会所普遍认为的那样，职业女性总是更感性一些，她们有较为强烈的寻求归属感和他人认知感的冲动，她们需要在所处的社会关系中找到共鸣与和谐。在企业内部员工之间、上下级之间，职业女性往往能发挥她们天生的亲和力和在情感表达上的优势，她们往往以润物无声的方式，给同事以亲切、善良、体贴、温暖的感受，这不仅让职业女性容易获得对方好感和认同，也有利于陶冶员工的情操，加强彼此的协作性，创造和谐的、调动人的内在动力的企业工作环境。