由Stephen M. R. Covey和Rebecca R. Merrill合著的《信任的速度》（The Speed of Trust），提出信任是一个足以改变一切的力量。因为信任，所以简单，而简单就是一种速度。

信任是一种美德。这样的人会使人产生沟通交流的欲望，给人以可以信赖的安全感。其实，信任他人，就是信任自己，无论是追求事业成功，还是追求生活美满，只要真诚地对待他人，就可以打开对方的心灵之门，得到的反应也是积极热烈的，这样成功的机会就会大大提高。“以诚感人者，人亦以诚相应”。

社会上一些人认为信任不过是人际关系中的一种理想状态。的确，年龄越小，信任度就越高，孩提时代，我们相信圣诞老人会在圣诞夜给我们送来圣诞礼物，我们相信星星月亮会说话，我们也喜欢和小兔子、小乌龟对话，长大了，随着科学知识的增长，开始从另一个方面解读那些童话、寓言故事。

在社会生活中，彼此不信任是最具破坏力的恶行，无论是团体对团体、个人对团体，还是上级对下属、同事对同事，最有可能伤害相互关系也是彼此不信任。在这个经济高速发展的社会中，信任危机确实存在，正因为如此，我们才更需要追求信任的这种崇高。

如果要赢得成功，首先让人感觉到我们的信任，让信任成为工作与生活中的一个准则。保持信任的美德，这是一张永远保值的长期支票。任何一个集团或者团体的发展壮大都是靠彼此的信任来维持的。只有彼此信任，才能发挥出团队的力量，劲儿往一处使，推向企业走向成功。作为个人来讲也是同样的道理，一个缺乏信任的人即使才华横溢也不会成功，因为他无法得到他人的信任，不管是上级还是下属，都不会喜欢这样的人。

三国时期的刘备三顾茅庐请出诸葛亮，在很大程度上是因为诸葛亮被刘备的信任所感动，才答应出来辅佐他。后来，刘备建立了蜀国，形成三国鼎立的局面，他的成功与诸葛亮的“鞠躬尽瘁，死而后已”是分不开的，而这源于刘备的信任。在美国，曾有心理学家在调查对社会交往的“喜欢与吸引”产生正负影响的品质时，做过专项测试，结果表明，在550种人品中，得分排列前几位的就包括信任。在这个星球上已流浪超过100万年的狼，最值得我们称道的就是它们的团队精神，协同作战，统一策略。在弱肉强食的竞争中，这种精神是绝对让对手恐惧的，其力量也是最强大的。这种精神来自于彼此的信任。