国内企业在人力资源管理上的几个困惑与陷阱

企业人力资源战略规划的构架：

（1）企业文化

（2）企业经理集团与智囊团的建设

（3）企业的发展策略与人力资源的战略规划

（4）实现企业经营目标的组织机构的设计

（5）部门职能的划分与岗位任职资格的测评

（6）人才的聘用

（7）企业绩效管理体系设计

（8）激励式动态式的薪酬管理系统设计

（9）人力资源的培训开发

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