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又逢一年毕业季秋招，师门群中，导师发了一些招聘信息可供选择。如果收到导师私聊的工作推荐，单独找你要了简历，欣喜之际，却发现这份工作并不满意，你该如何处理呢？

首先，我们要问自己一个问题，什么是满意的工作？是否意味着工作量少、薪酬高且离家近？无疑，这是大多数人心中理想的职业选择。但这样的神仙工作只能说可遇不可求，只能作为理想，而不能将其作为唯一的目标。

毕竟鱼和熊掌无法轻松兼得，在找工作的过程中，我们需要有一个明确的优先级和心理预期。明确你最重视的是什么，例如薪资，那么是否可以暂时忽略离家近这一选项？如果希望工作轻松不加班，那么高薪这个条件是否可以不必过度关注？

关于导师为我们介绍工作，我们不禁要思考这份工作是否真的适合自己，还是导师仅仅出于对自己人情的考虑，亦或是为了长远发展而进行的一种“布局”。当我们清晰地了解自己内心的追求时，无论导师是出于何种心态为我们介绍的工作，我们都能更加从容地面对，不再有过多的纠结。

接下来，我们以大多数人眼中理想的“神仙工作”定义——工作量少、薪酬高且离家近——作为分析的基础。代入你最看重的部分，如果导师介绍的工作与你心中期望不符，那应该怎么做呢？

1 工作量少

如果你对待工作的首要需求是工作量少，那么按照通常的职场规则来看，这就属于一份闲职，而恰巧导师介绍的工作偏偏属于有业绩考核要求，没法“躺平”。

这时你可以和导师进行沟通，以这份工作与你的职业规划不符为由，委婉地拒绝。毕竟，在你的内心深处，高强度的工作会让你产生排斥心理，如果强行让自己接受，往后的职业生涯可能每天都很难捱。

2 薪酬高

我相信"钱多"这个条件往往会成为大部分人找工作的首选，然而在导师介绍的工作中，这个条件最难谈判。在线下面试和学校招聘会中，用人单位和求职者处于相对公平的位置，如果面对心仪的工作单位，但薪资待遇不符合心理预期，是可以和HR进行谈判的。能谈拢就去，谈不拢也可以拒绝。

但导师介绍的工作，由于导师作为中间人，我们的自主谈判空间相对较小。如果初始薪资没有达到心理预期，那么后续谈判的可能性也会相对较小。这种情况下，你可以查一下该岗位的一个市场行情：

如果薪资低于市场行情，我们可以回绝导师，但注意措辞委婉，可从侧面表现出有一个类似的工作岗位机会，但是薪资待遇稍好一点，并感谢导师的推荐。

如果导师介绍的工作薪资和市场行情基本吻合的话，我们可以调整一下心理预期，了解这份工作的具体内容，考虑是否可以尝试。

3 离家近

据说通勤时间的长短会影响上班时的幸福感。如果你无法接受将时间花费在通勤路上，那么可以设定一个最长通勤时间，比如通勤一小时以内是可以接收的，但超过一个小时便无法接受。或者给这一个小时的条件设定10分钟活动空间。

当你明确了自己的内心需求后，如果发现导师介绍的工作在离家很远的区县，而且交通通勤不方便，不论是时间成本还是金钱成本都比较高，这种情况下，你可以与导师交流，坦诚地表达心中的顾虑和不便之处，相信大多数导师都能理解学生的不易并会支持你的决定。

工作是关乎我们个人发展和幸福的重要选择。尊重自己的意愿，明确自己的需求，一定要让自己满意。

如果真的遇到导师介绍的是一些“天坑”工作，例如每天打杂，缺乏基本的五险一金等问题，我们不要害怕拒绝。要记住，人生是自己的，如果半推半就接受了不太满意的工作，不仅会让自己内心感到委屈，而且会对导师产生怨气，甚至可能对未来的职业发展产生负面影响。

因此，在求职之初，就应明确自己的期望和需求，包括就业方向、薪资待遇和工作地点等。如果导师推荐的工作和心中目标相距较远，那也要和导师坦诚的沟通，并对导师的推荐表示衷心的感谢，并果断回绝，避免犹豫不决、态度模棱两可的情况。这样既能保证我们的职业发展顺利，也不会降低我们在导师心中的印象分。