​硬件和软件产品都有一定的生命周期，职场中的各种职业也有生命周期。伴随科学技术的加速进步，会有新职业不断涌现，比如大数据分析师、AI算法工程师、无人机驾驶员等。也有一些现存的职业会逐渐消失或者大量减少，比如电话总机接线员、高速公路收费员、银行前台柜员等。有些职业则会继续存在很长时间，比如象公务员、医生、药剂师、护士和教师等，但职业的内涵和价值也会不断变化。

有一些职业，比如象医生（特别是中医医生）、教师等职业，需要多年的知识和行业经验积累，会越老越有价值。咨询顾问是越老越值钱的职业吗？我认为应该也属于此类，至少不会被AI机器人淘汰，但也需要从业者不断学习、积累和创新，需要与时俱进不断提升自己。特别是业务咨询顾问，比起系统咨询顾问来，会有更长的职业生命周期，而且在职业生涯的晚期会体现更大价值。

曾经看过一个段子，说一家软件公司的老板，找到公司最顶尖的程序员，问他能不能开发一个软件，能自动根据软件设计人员编写的设计文档自动生成可执行的程序。这个程序员是一个技术狂，一口答应，加班加点三个月干出来，老板验收测试，完全满足需求，将源程序存入银行保险箱。老板回到办公室后找来HR说，以后我们只招需求分析师和设计师，现有的程序员都发遣散费遣散吧。

就目前的软件工程技术水平来说，这还是一个笑话，但也有一定的警示寓意。所以在职场中，不论从事什么职业，都要不断增加和提升自己的核心竞争力。一个是在深度上下钻，在自己所在的子领域不断深入钻研，使自己成为专家型专门人才；一个是广度上扩展，不断向相邻或者相关领域拓展自己的专业覆盖面，使自己成为多面手。

一个人入职一家公司，不论是作为个人贡献者（Individual Contributor）还是作为职业经理人（Professional Manager），在作出贡献、获得经济回报的同时，也要特别在意能不能学到新东西，包括领导能力、管理技能、业务和技术能力，以及得到企业文化的熏陶，使自己不断进步和提升。在一家优秀的公司和一群优秀的人一起共事，是提升自己的加速器，其作用不亚于甚至超过在大学读书。

这是个快速变革的时代，要想使自己成为职场中的常青树不是一件容易的事情，但也不是不可能，需要提前规划，做到未雨绸缪。一招鲜，吃遍天，已经很快要成为过去，唯有不断地适应和创新才能跟上时代前进的步伐。