这两个月实施的一个SAP HCM客户的弹性工时制项目，经过紧张的配置、增强开发和测试、问题解决，现在基本具备上线条件，将于2019年11月１日切换上线，是一个令人欣慰的时刻，也是时候回顾和小结一下。

1）实施标准工时制和不定时工时制两种工时制度，标准工时制又分为固定班次和弹性班次两种考勤管理模式；

2）对全体员工实施正向考勤，但 执行不定时工时制的员工的考勤核算结果不用于工资计算，但需要核算考勤数据用于统计和分析；

3）同时支持固定工时制和弹性工时制两种考勤核算模式，支持员工在两种模式之间任意切换；本次项目中利用日工作计划分类方便对固定日班次、弹性日班次和休息日的处理。设计和使用的日班次分类：

0-休息日

1-固定工时日班次

9-弹性工时日班次。

在计算规则中通过对日班次分类(DWS Class)作判断，对固定班次和弹性班次作不同的处理。将来如果有新的日班次，只需要分配合适的日班次分类即可，无需修改计算规则。

4）员工在OA上提交加班申请经审批后自动写入SAP系统中的信息类型IT2007，系统支持两种加班补偿方式，给予补休和支持加班工资；员工的加班工作时间来自员工员工的刷卡时间（IT2011）；员工在休息日和公共假日的加班需要扣除的中午午休时间，这需要特别的处理。

员工在提交请假申请单的时候，如果请假时间段和计划工作时间段有交叉，自动提醒员工不能提交，避免不合理数据进入SAP系统；对于周末和节假日加班申请跨天的，写入时自动按24点切分到每天，便于考勤核算处理。

5）员工有漏打卡情况，通过OA系统提交补打卡申请，经过经理审批后，写入时间事件信息类型（IT2011）；员工在OA上只需要选择不上班卡、补下班卡和补上下班卡，系统自动判断生成上班卡或/和下班卡时间；补打卡记录在写入SAP系统时在来源字段使用Ｍ作标记，便于在考勤核算中处理和统计。

6）员工在OA系统提交请假申请和出差／因公外出申请，经过经理审批后，写入特殊出勤信息类型（IT2002）；对于跨天的请假和出差／因公外出，OA上员工只需要填写开始日期、开始时间和结束日期、结束时间，写入SAP系统的时，对于一天和一天以内的，按实际开始时间和结束时间写入，对于跨天和多天的，由系统自动切分到每一天，并自动判断第一天的结束时间和最后一天的开始时间。

7）系统对固定工时制和弹性工时制的员工，自动判断迟到、早退、全天缺勤、漏打卡、补打卡等情况，每月最后一天判断迟到、早退、全天缺勤、漏打卡、补打卡的天数、时数或者次数，根据公司的考勤制度生成相关考勤工资项；对于固定班次的迟到早退，相对好处理；对于弹性班次，则需要根据员工当天第一条考勤记录去动态判断其开始工作时间，并据此生成员工理论上的下班时间，然后用这个时间判断早退。另外一个难点是员工每天的考勤记录可能不止一条，甚至可以是三条及以上，而且可以使打卡上班、出差/外出工作和请休假的任意组合，选择的处理方案是第一条判断迟到、最后一条判断早退，中间的记录如果和前面的记录有间隔，全部在开始时间对判断迟到。因为企业对迟到和早退的处理措施是一样的，可以满足业务处理要求。

8）每月由考勤核算生成的考勤工资项，经审批后写入员工考勤薪酬补偿信息类型（IT2010），供下月工资核算读取和计算使用；不仅所有的休假、缺勤（包括迟到、早退和旷工）、加班信息由考勤核算程序生成，员工每月的应出勤时间（天数和时数）、实际出勤时间（天数和时数）也是有考勤核算生成。工资核算程序使用这些信息核算员工的考勤工资项。

9）年休假定额使用程序RPTQTA00生成IT2006，加班补休由考勤核算程序当晚生成到IT2006，加班补休定额修正使用定额修正信息类型（IT2013）进行个别调整。

10）员工可以在OA上查询自己的当月考勤情况，如上班/下班刷卡时间、迟到早退旷工情况、漏打卡和补打卡情况、加班情况等，以上信息全部读取自SAP中的考勤核算结果。

这个客户的SAP HCM项目以前是我们公司实施的，当时只需要支持固定工时制的处理。这次实施改造，主要是增加对弹性工时制的支持。一个首要目标是基本保持弹性工时的处理规则不作变动，避免增加回归测试的工作量，主要是通过增加新的日班次分类在现有规则中增加判断和分支处理。另一个重点工作是对部分OA接口的RFC函数中也增加对弹性工时制日班次分类的分支判断，用于弹性班次情况下的计划工作开始和结束时间的选择、加班申请开始/结束时间、请假开始/结束时间、补打卡记录开始/结束时间的判断和判断处理。