员工加入本公司的日期，一般应该和员工本次工作签署的劳动合同的起始日期相同，表明员工和企业劳动公司建立的日期。一般作为计算员工在本公司的司龄起始日期。

根据《北京市工资支付规定》的规定，用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。通常情况下，这个日期也是员工的基本工资和周期性津贴的起薪日期，如果第一个月新入职员工没有全月工作，可以根据工作日天数或者日历日天数对相关的工资项目做折算。如果特殊的情况下，需要提前支付或者推迟支付员工的工资，可以使用单独的工资项目做调整，如入职补贴、起薪扣减等，而不建议直接变更起薪日期。

如果一个以前的员工离职一段时间，然后再次加入本公司的日期。通常情况下，再次入职日期也就作为员工的入职日期，也就是再次入职日期视同为本次雇佣的实际入职日期。

员工从各类学校毕业后首次参加工作的日期，用作计算员工的累计社会工龄，该社会工龄可能影响：

1）员工可以享有的年休假天数；

2）短期病假和长期病假期间的病假工资支付比率；

3）工龄工资的标准；

如果由于某些特殊的员工，计算员工的司龄的时候不是从员工的实际入职日期计算，而是从一个比较早或者比较晚的日期计算，可以给员工输入这个日期，用这个日期作为计算员工公司司龄的起始日期。

因为员工的实际入职日期是一定存在的，所以司龄计算起始日期可以存在也可以不存在，但一旦存在，就是用它去计算员工的公司司龄，而不是使用实际入职日期，也就是说计算公司司龄时，司龄计算起始日期比实际入职日期有更好的优先级。

由于种种原因，如员工脱产学习、参军等，在计算公司司龄时需要排除一段时间，在需要使用公司司龄计算排除期去排除一段时间 ，即：

   公司司龄 = 计算截止日期  - 公司司龄计算开始日期 - （公司司龄计算排除期结束 - 公司司龄计算排除期开始）

离职的第一天。员工解除劳动合同的第一日。在这一日，员工和企业解除劳动关系。

有些时候员工离职后。企业依然需要支持离职员工的一些薪资项目，如业绩奖金、销售佣金、缓发的工资。

如果有此种业务需求，可以指定最后的工资处理日期，这个日期一定晚于员工最后一个工作日所在工期期间的结束日期。

如果员工在离职后工资已经结清，那么最后的工资处理日期就等于员工的最后一个工作日。