做企业不一定要贪大求全，特别是中小企业，要敢于下定决心拒绝自己不擅长的业务，有所为有所不为。我个人以为小而专、小而精、小而美应该是中小企业的强项和特色。专注于自己的行业和领域，锲而不舍，做出好的产品，提供优质的服务，做出品牌和口碑，获得理想的回报应该是或迟或早的事情。

    

 就个人的职业发展而言，也是如此，也可以在小的领域做到专、精和深；专者，专注于某个比较窄的领域；精者，做到行业顶尖水平；深者，不是浅尝辄止，而是深入探究业务的内在逻辑，融会贯通，对细节都做到了如指掌。

     
       就计算机软件开发领域来说，有系统软件、平台和工具软件、应用软件，应用软件可以分为不同行业、不同领域的应用软件，如电信计费软件、航空订票软件、电子商务软件、企业管理软件（ERP）、医院管理软件（HIS）、文字处理软件等，企业管理软件又包含财务管理软件（FI/CO）、生产管理软件（MRP）、进销存管理、客户关系管理（CRM）、人力资源管理软件（HRMS）、办公自动化软件（OA）等。

     
         最近几年，伴随着企业人力资源管理水平的提升和信息技术的进步，人力资源管理软件又不断深化和专门化，独立提供的专业化软件不断涌现，如：培训和电子学习软件、绩效管理软件、素质测评软件、招聘管理软件、薪酬福利管理软件、HR BPO平台软件、HR SSC支撑软件、HR数据分析软件、HR WEB 企业门户软件、HR移动门户软件应用等等，让人眼花缭乱，难以选择。

     
       企业希望业务能够做大做全做强，专业人士希望自己的知识够多而够全而且够深。但理想很丰满，现实很骨感。除了个别的超人强式的超人或者强人，一般人的精力和时间是有限的，要想做到出类拔萃，就要专注于某个细分领域。人力资源管理的业务涉及面很广泛和庞杂，需要的软件应用也是方方面面，不要说全面开花，做一个一站式业务全覆盖的软件套件，就是想在一个细分子领域做到行业领先也是不容易的。有一首歌叫《爱一个人好难》，做人力资源管理软件研发估计比爱一个人还要难，是难上加难。

     
       作为HR软件行业者，如果是做销售和售前，学习的业务领域可以广一些，每一块浅一点也无关紧要；如果是做系统实施和运维，则要求的知识和技能就要深入得多，熟悉的领域不可能那么多，需要的时间会久一些；如果是做产品研发，比如需求分析师、产品设计师和软件开发人员，要想成为领域专家，则需要集中于更窄的领域，花费更多的时间。

     
       我这些年一直专注于人力资源管理信息化理论研究和项目实践，一方面要学习人力资源业务知识，另一方面又要学习软件开发和实施技术，两个专业的知识都要学习，特别软件技术和平台的知识更新速度之快令人目不暇接，追赶不及。痛定思痛，就人力资源管理及其信息化来说，我已经打算以后一段时间专研薪酬福利和个人所得税，希望能够达到一个新的高度。

     
        今天看到一位朋友在微博里写到，一个人一生要做的几件事情，其中一条就是要做好本职工作，做一两件特别完美，石破天惊的事情。事情要做到特别完美、石破天惊，不是易事，但也只能是一两件，而且可能需要花上10年20年的时间去积累去精进，由量变到质变，最终羽化成蝶，绽放人生的华美时刻。