序言：谈著书

第一部分：实施方法论篇

一：企业人力资源管理信息系统建设的七大问题与解析

二、大型集团企业SAP-HR系统项目实施经验谈

三：中国企业全球化中的SAP-HR实施和应用策略

四：SAP-HR项目实施具体组织方法探讨

五：SAP-HR项目实施中业务现状调研和需求分析心得体会

六：SAP-HR项目实施中TO-BE业务流程图设计的心得体会

七、关于SAP HCM系统上线前数据采集和导入的策略和注意事项

八、SAP HCM权限那些事--Authorizations in SAP HCM方案总结

九、以SAP HCM系统为例讨论eHR系统日常运维之月末和年末处理注意事项

十、通用HRMS软件设计的二十二条军规

十一 、一个eHR业务流程和系统诊断案例的心得体会

十一、如何做好SAP HCM系统优化项目？（待撰写）

十二、如何做好SAP HCM系统运维工作？（待撰写）

第二部分：业务需求和方案篇

一：SAP-HR系统中职位和职务概念、应用和方案设计

二：SAP-HR系统中组织管理计划版本应用问题的探讨

三：人力资源“三定”管理在SAP-HR系统中实现方案探讨

四：使用SAP-HR矩阵式结构支持项目部组织和人员管理案例分析

五：SAP-HR系统中人事计划主数据修改日志的功能、配置和应用

六：SAP-HR系统中人事范围和人事子范围的设计要点分析

七：SAP-HR项目实施中员工组和员工子组设计案例分析

八：SAP-HR系统中员工状态的设计问题探讨

九：SAP-HR 系统中关于员工月中调动问题的处理方法探讨

十：SAP-HR系统中关于人员管理主数据修改日志的功能、配置和应用

十一：SAP-HR工资回算和报表取数逻辑问题的讨论

十二：绩效考核和能力评价结果的应用问题探讨

十三：人力资本度量分析在SAP-HR系统中的实现案例分析

十四：SAP-HR中使用对象机构/职位/职务等给用户分配权限的方案探讨

十五：SAP-HR系统实施中主数据指标项整理和实现的心得体会

十六：SAP-HR系统实施中员工编号和机构/职务/职位代码设计的实施案例分析

十七：关于SAP-HR系统改进的几个大胆设想

十八：关于SAP-HR系统实施过程中用户菜单界面优化的一些考虑

十九：考勤机系统、Kronos软件与SAP HR考勤模块之部署方案探讨

二十：通过OA接口程序写入SAP HR缺勤/休假记录（IT2001）之方案讨论

二十一：企业自拥有SAP HCM系统部署方案探讨

二十二：浅析人力资源度量分析及其应用

二十三：关于病假工资和病假工资扣减的计算方法讨论

二十四：以个人所得税明细表为例讨论工资类明细表的设计问题

二十五：关于员工应税所得额为负数的情况下申报所得税的问题

二十六、eHR系统人岗分配关系建模，一岗多人 Vs 一岗一人，孰优孰劣？

二十七：员工退休业务在SAP HCM系统中如何处理？

二十八：员工内部兼职问题及其SAP HR实现方案探讨

二十九：SAP HCM之人力成本计划与模拟模块现场支持总结

三十：企业实施员工职业发展规划管理的业务和系统设计探讨

三十一、谈谈员工个人培训需求收集和计划制订

三十二、行业、专业、职业、职务和岗位等几个常用名词的解释

三十三、年度奖金的按月预提和次年初发放的财务过账处理方法讨论

第三部分：职业生涯篇

一：SAP-HR咨询顾问职业之优劣谈

二：SAP-HR咨询顾问是怎样炼成的？

三：谈谈事业和家庭平衡之艺术

四：谈谈职业和业余爱好

五：谈谈人生之推销艺术

六: 感恩、奉献和回报--从员工年终考核和奖金兑现谈起

七: 遇上SAP是我的缘--写在2011SAPPHIRE北京大会之际

八、谈谈SAP ERP咨询顾问的职业生涯问题

九：专业人士如何打造个人品牌？

十、组织人或者自由人，适合自己的就是最好的

十一、谈谈个人能力的评价和培养

十二、谈谈个人职业生涯的五个阶段

十三、谈谈人才及人才管理

十四： 人力资源管理软件设计师，一个EHR顾问可以选择的职业发展方向

十五、谈谈HR咨询顾问的职业操守问题

十六、谈谈eHR咨询顾问的职业发展方向问题

第四部分：行业观点篇

一：e-HR，不只是看起来很美

二：谈谈对SAP ERP/HR咨询行业的一些粗浅认识和思考

三：谈谈客户关系

四：谈谈同行关系

五：回顾和展望----写在2012年新年来临之际

六：积累和分享----《思毕德季刊-思》创刊号卷首语

七：从儿时捕鱼说起

八、关于SAP ERP HCM软件与国产eHR软件的一次对话

十：谈谈中国企业eHR系统应用回归理性并走向成熟之路

十一：SAP HCM软件在中国各行业的应用情况分析

十二：关于eHR软件部署方式和服务提供模式的探讨

十三：今天见到了WORKDAY

十四：关于近期中国EHR软件和咨询市场的一点看法

十五：关于中小企业应用eHR系统问题的对话

十六：谈SAP人力资源解决方案之转型及其影响

十七：SAP Business ByDesign产品HR模块之印象

十八：我看SAP ERP咨询行业之现状和未来

十九：坚持使用系统标准功能还是客户化开发？

二十: 今天拜访了甲骨文

二十一：从需求到应用，人力资源管理软件的三种视野

二十二：他山之石，可以攻玉----几款值得研究和借鉴的HCM软件产品

二十三： 你不知道风在哪个方向吹

二十四：源自信任、终于信任 

第五部分：实施案例篇

一：东鹏陶瓷SAP HR项目之金秋硕果

二：联想集团SAP HR系统之前世今生

三：虎彩集团SAP HR系统之应用为王

四： 2017年实施的一个SAP HCM薪酬项目总结

第六部分：演讲稿篇

一：在中国石油SAP-HR系统上线总结会上的演讲稿（摘要）

二：在壳牌统一(北京)石油化工SAP-HR项目启动交流会上的讲话

三：在新疆金风科技股份有限公司SAP-HR项目启动大会上的讲话

后记：写作与分享

附录一：SAP HR模块常用事务代码及用途说明

附录二：人力资源管理（HR）常用术语翻译

注：

1）本电子书现已完成编辑并对外销售，共376页，定价为180元/本。为保护书籍的版权，以加密的PDF文件格式提供，需要与电脑绑定的阅读码方可阅读。有需要者请联系QQ：929610139。

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