很多企业无论大的跨国还是小的几十个人，都似乎在处心积虑地营造自己的公司文化。有的励志、有的和谐、有的引导、有的赞美、有的激扬、有的也忽悠。但，透过这些缜密搭建的繁杂的表象，去看他们背后的东西，就会知道其实企业文化就两个品类。

一个是王者企业文化，另一个是交易者企业文化。

所谓王者文化来自于：“普天之下，莫非王土；率土之滨，莫非王臣。”的大统一思想。秉持着这种文化的企业最典型的就是我们的国家企业。任何人只要加入了该企业，就永远都是该企业的员工，直到你老去也还会念念不忘。当然，基础是你不能犯太大的错误。这种文化非常的大气磅礴，天高地远，目光深邃而气定神然。让人仰之而止。

所谓交易者文化，来源于公平交易理念。你付出劳动，我给予你工资。有一天你所能付出的劳动不再能符合我的意愿，我们就停止交易，也即劝退或协议解聘或直接解聘，也即请您滚蛋吧。我们的民营企业大多秉持的都是这种企业文化，别看它的本子上的企业文化写的天花乱坠，其骨子里的本质还是交易者文化。

这种文化似乎看起来也没有什么问题，符合公平的理念也应该无可厚非。但我们的人生很漫长，前有二十多年的父母的辛苦养育，后面有三十多年的老年时光。把二十多年的最灿烂而珍贵的黄金时光奉献给了你，结果等快没用的时候你却一脚踹出门去。这是何等的功利与现实和阴狠。

只想摘果子却不愿去问一下果子如何而来。所以，我们的国家出台了《劳动者保障法》，给这些人们一些提醒。很多企业家对国家出台这个法律感到百思而不得其解。

谁在为人民服务，谁在让人民为自己服务。其实已一目了然了。

国家最后实行了全民养老保障金制度，国家义无反顾地领着所有的企业扛起了我们所有人的老年的时光。