4、实际最好的方式就是问师哥师姐，他们已经在读研究生或者即将毕业，他们更有切身的感受，一般不会骗你，问一下实验室情况?有没有延期毕业的？科研经费怎么样？奖学金补贴发放情况？是否允许实习？是否会主管延期毕业？只要你关心的你都可以问。

5、你是对科研有兴趣，那就选这样的导师

A、大牛教授型

院士、杰青、优青、长江学者等等
通常这类大牛教授很忙，非常忙，有时你一学期也见不到几面，甚至听说毕业了老师都不知道台上答辩的是自己的学生。
有可能大牛教授自己带你，散养式，自己定课题方向，大致帮你把握下，然后自己鼓动吧。
也有可能会让团队的小老师指导实验，小老师一般是要努力发文章、评职称的一类（见后续回答）。
但是但是，这些大牛的头衔说出去那了不得啊，无论是继续读博还是工作，你说你的老师是哪位大牛，那了不得啊。有可能大牛老师帮你推荐工作一句话的事。技术圈里有很多项目或者学生同学的，一是推荐工作，二是别人对你的认可度也是高的（但是自己太水了，别人还是能看出来的我，关键还是自己啊）
至于会不会帮你推荐工作还得因人而异。（并非所有大牛都会推荐工作，也并非其他导师不会推荐工作，只是前者概率大些，要提前问清楚）
缺点；大牛很忙自己整，老师管理时间很少，全靠自觉。

B.努力发paper ，进一步评职称的讲师、副教授

这类导师为了出高影响因子的我论文，会更加细致的指导学生做实验、发论文，对科研上的指导非常认真和细致，因为你的论文就是她评职称拿项目最有利的武器，论文就是钱就是项目，就是职称。
有可能导师的要求严，很严，非常严，严的程度不等，但真的严（都是泪啊，也可能是脑子进的水）
好处当然是发paper 拿奖学金 培养吃苦耐劳精神等等
但是但是 有可能你发论文之后发现你的老师别人也不认识，也不能给你推荐工作，累死了做科研，发现也没学到工作需要的技能，依然不好找工作，当然了吃苦耐劳还是习得的。

6、如果做工程，想锻炼工作能力，就选择不想评职称 不需要发论文 做工程的教授 副教授做导师：

有一类导师自己开公司，比如我们学院几个老师自己接项目、开公司（小型环保公司）想赚钱，不需要职称论文

有可能让学生帮自己做工程项目，比如写环评报告，给学生适当发点工资（依旧少的可怜）、科研简单做做就可以了，硕士嘛还是好毕业的。
好处自己可以接触工程项目，提早和工作接轨。但是这类项目对你实际提升技能的意义如何，还得自己判断，有可能技能提升很快，但也有可能不断重复同类型工作
缺点 科研建树低

7、如果潇洒过三年，拿个文凭，水个硕士，如果自己想干点啥，不受导师管教约束，那就选择对学生管理非常放羊式的做导师：

这类导师集中在快退休教授、开公司的导师、对科研无兴趣、对评职称无欲的导师或者其他对学生管理很随意的导师

总而言之这类导师自己也不太需要发论文、自己没有过多精力管理学生或者让学生自由发展

优点：想干嘛就干嘛，只要自己能毕业就好，可以潇洒度过研究生生活、学习更多技术技能，找实习完全不成问题

缺点：科研路难，自己琢磨，但好在硕士要求不高，可能拿不到奖学金，自制力不强的学生彻底玩三年，啥也没学到。

8、最简单的方法，直接知网搜老师的名字，看学术活跃度。正常来说，学术活跃度比较高的老师能让你真的学到东西。

9、慎选女导师！
慎选短发女导师！
慎选接近更年期的短发女导师！---这条不可全信，因为害了不少人。

10、有学术能力，有资金，有人品，有学术圈人脉。。。。苦逼的是你以为你选的人都有这些，其实进研究室后发现都是虚的，有学术能力没空指导，有资金整体做项目让你打杂，有人品那是面向研究室外部，有人脉但也不会介绍给你。一切都是命运，个人努力那是其次了。因为大家都在努力。即便如此，还是要保持乐观地心态才行。


11、有学术能力，有资金，有人品，有学术圈人脉。。。。苦逼的是你以为你选的人都有这些，其实进研究室后发现都是虚的，有学术能力没空指导，有资金整体做项目让你打杂，有人品那是面向研究室外部，有人脉但也不会介绍给你。一切都是命运，个人努力那是其次了。因为大家都在努力。即便如此，还是要保持乐观地心态才行。

12、文科专业的学生最简单粗暴的筛法，不需要你辛苦打听所谓老师的为人之类真相，都是简单明确可衡量的指标，可以借此筛掉一些有硬伤的导师。

a、 最近三年到五年内，该老师是否发表专业顶级刊物或承担国家社科基金？如无，说明已经不做一线学术研究。如果发的都是本单位学报，请三思。
b、和门内学生打听，他们第一次发论文给导师，对方是鼓励还是打压？如果是后者，基本一票否决，这种导师不会带团队，更不会给你切实指导。
c、师门是否组织定期学术聚会？如无，基本不考虑，这个导师已经基本上丧失管理能力，很可能在院系内也没有可调动资源。

13、选领导！选领导！选领导！（重要的事情说三遍）
a、能够在高校或者研究所当上领导的，必定有很强的科研能力。这一点表现在科研项目多，科研成果多。这样的导师指导你，你的科研成果也会多（不管是主动还是被动）。将来不管是继续搞研究还是找工作都有优势。
b、能够当上领导的，必定有很强的后台。比如后面有院士撑腰或者上头有人。跟着这样的导师，你以后做研究不仅在职称评定上有人撑腰，而且很有可能在行政上也顺风顺水。这样学术和行政相互促进。
c、能够当上领导的，必定在圈内有很强的人脉。比如某高校的院长是他的同学或者学生，某国企的领导跟他有项目上的合作。跟着这样的导师，你日后找工作就是他一句话的事。

14、主要看方向，和自己有共振的方向，无论选啥样导师你就去高高兴兴干活就行了，前提是老师能保证基本的干活经费。如果比较迷茫不知道自己喜欢啥就去找一个比较忙的组就OK了。做选择时没必要想太多，因为无论怎么选择未来都会神伤。

15、对于一些人想出国的，选牛的老师自然最理想，有好的老师推荐出国会容易许多，但是对于一些想从老师身上学到东西的人，选择一个年轻的老师也是一个好的选择，年轻的老师一般精力较多，带学生少，有些对学生很负责，可以在你身上用很多时间来指导，这样比半年见不到的牛师要好得多！当然选导师不能只看这些啦！要看导师容不容易相处，导师的科研经费是否充足，导师拥有的实验室设备条件如何，导师的科研方向和以前的成就，是否有自己感兴趣的课题。反正对这些自己心中要有数，自己想得到什么，不要麻木的追求牛师。

16、总结一句就是：结合自身情况和看未来往什么方向发展。
如果自己不爱搞学术，读研就是要个学历好找工作，读研期间要拼命实习，将来也不想找跟专业相关工作的话，建议找个：脾气好、对学术没有要求和上进心的管的松的导师。只要他不管你，而且比较容易过论文，那就OK。

如果不爱搞学术，但是将来想找跟专业相关工作的话，建议找个导师在外有多项兼职人脉广的，以后能帮忙介绍工作。

如果将来要继续读博，热爱学术的话，建议找学术大牛，学术渊源深厚的，学术上也是讲师承的，学术人脉。

17、读到这里，其实本人觉得好导师的标准就两条：
a、不管活儿累不累，都得让你毕业（把任务多给你加，不能算做坏老师的标准条件）；
b、不管自己的事多重要，都把学生的前途看做最重（什么实习啊，推荐啊，给点帮助，好不好）。

来源：知乎
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最后了，大家看晕了没有，说起来选来选去，忙忙碌碌，机关算尽，亦是枉然。

你选什么样的导师，什么样的导师接收你，到最后，皆是天意，不用挣扎了。

实在不行，用星座看看，你们是不是合拍？呵呵！