作为中小股东，我希望了解所投资的公司经营中的所有细节。过去我一直以为国有企业职工待遇很高，但没想到同仁堂这么高。请看下表：

http://s15/middle/5edb6205gc4999579ed0e&690

注：1.以上数据均为调整之后的数据,2.本年度披露的上一年度薪酬数据与上一年度披露薪酬数据不一样，且高于上一年度；3.年报中没有说明薪酬总额数据是否包括离退休人员费用。

同仁堂在最近三年里职工总人数基本没大的变化，内部结构有一定变化，但变化不大。从表中可以看出，年度薪酬支付总额几乎相当于归属于股东净利润的两倍，2011年人均薪酬20万，剔除离退休人员后人均薪酬是29万多，这样的待遇，我个人认为在北京应该是首屈一指吧。

下面再看看同在北京的同行双鹭药业在2011年职工薪酬待遇情况。

http://s9/middle/5edb6205gc49996cbf3c8&690

这两张表格一比较，差距就出来了。人均薪酬，双鹭药业远小于同仁堂，但为股东创造的利润却高于同仁堂，人均创造的利润差距就更加大。我想，仅看这两张表格的数据，两家企业孰优孰劣，作为投资者一看就明白。

为什么会导致这样的差距呢？体制。同仁堂的控股股东是北京国资委，而双鹭药业的实际控制人是徐明波，属民营企业。上述表格数据已经非常说明问题了。试想，员工拿着如此之高的薪资待遇，还有拼搏的动力吗？

作为投资者的我，坦诚地说，投资同仁堂比较纠结。这样的一家根正苗红，拥有金字招牌的百年企业，发展到今天，依然是富了方丈穷了庙的格局。我想，这类企业，最缺的不是市场，不是资金，也不是技术，而是对股东的信托责任。