俞惟钢海外酒店接管运营案例---赞比亚金桥酒店经营管理基本纲要
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分类: 世界酒店生涯 |
金桥酒店经营管理基本纲要
经营目标/定位/工作重心
1.
2.
3.
4.
5.酒店开业筹备计划清单
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撰稿人:
目标
经营定位
本年度工作重心
开业后工作重心
1.市场营销
1.1.
1.2
1.3.
1.4.
1.4.1.
1.4.2.
1.5公关宣传策略
⑴新闻媒体:加强与新闻媒体和网络媒体的合作,除了正常的广告播放和栏目的合作,同时抓住时机策划一
⑵交通工具:如飞机、巴士上的介绍和宣传。
⑶人员促销、交易会促销、信函促销,通过旅行社宣传,电子邮件,其他媒体等,吸引客人。
⑷内部宣传:客人进店要促成每项消费,就必须把每项服务介绍给他们,需要建立有效的内部宣传网-自走进酒店的大厅开始,通过总体设施灯箱和图片就能了解酒店的基本设施情况,走进电梯,又能进一步看到图文并茂的宣传广告,到了客房,除了一些重点介绍的项目外,还将有图文并茂的服务指南,除了各项设施的介绍图片、计费方法、电视节目、菜谱外,还有酒店的背景资料和名人来访图片及企业文化的内容等,同时还将有酒店位置图、各项交通设施和旅游景点的介绍、相应的地方风土人情等。
1.6.
特别注重发展三大公共关系网络,以服务于市场启动和营业拓展。
政府关系---使馆关系---商会关系
1.6.1旅行社客源
以客房价格作为杠杆,在旺季追求利润最大化,在淡季追求高的客房出租率,吸收外籍旅行社团队。为保证在与竞争对手价格基本相同的条件下保证较高的开房率,需要做好与各大旅行社商务公关活动。
1.6.2会务客源
以政府外交部门、商务及会议公司作为主要销售对象。与机关、企业、事业单位及商务会议公司建立合作关系,同时策划一些企业经济类学术研讨会、培训班会议和事业单位的会议。
1.6.3散客客源
散客客源市场的开发,是影响酒店经济效益的重要因素,酒店要在有限的客房条件下提高收入,与国际内知名商务订房网站合作,以订房网站作为酒店客房销售的代理商,争取采用网上订房方式的度假散客;加强与存在潜在预定量的大客户单位的联系,争取成为其接待客人的定点酒店;针对散客,实行客房、餐饮捆绑销售,客人在酒店入住,可同时在餐饮、娱乐方面享受不同程度的优惠,并可统一结算;根据不同客人的需要,设计多种房间包价套餐(含客房、餐饮,娱乐);大力发展长住外籍客户,针对长住客户,给予一定的奖励或优惠。
1.6.4. 餐饮业务
充分了解当地中高端餐饮和宴会活动需求规律和特点,适时推出和变更适当菜品的品种和特色菜,稳定出品质量,同时通过不同时点的销售策略推动餐饮的销售:举办“美食节”、扩大餐饮知名度;根据每年的当地节庆及中西节庆推出相应的特色菜单及宴会产品等;适时开展有奖销售活动,推行大客户积分奖励计划,培植稳定的忠诚客户群。
1.6.5. 提高回头率的措施
通过促销,把客人吸引进来,留住客人,提高回头率是关键所在,只有留住客人,让客人满意才能提高回头率,才能保证酒店客房出租率和餐饮收入稳定上升。留住客人的手段除了良好的硬件配套措施外,还要为客人提供良好的软件服务(包括服务、餐饮菜品质量、其他营业部门高标准的服务等),同时也可以采用一些赠送和让利措施-如推行“住房消费积分卡”,消费达到一定的金额或住房数量,享受赠送房,赠送娱乐服务和优惠折扣的奖励。
1.7.
销售激励制度
酒店将根据实际情况,制定针对酒店销售部、前厅、餐饮部等部门的销售奖励制度,保证员工促进酒店销售,开拓市场渠道,维护客户关系的积极性。制订相关制度,对外部特殊渠道带来的预订收益制定合理奖励。
2.
营运和管理
2.1.
2.2.
2.2.1.
设置与高酒店星级及规模相对应的服务项目:
①接待服务项目,如停车、行李运送、问询、外币兑换服务;国际国内电话、互联网宽带,、图文传真服务;打字、复印、秘书、翻译服务;租车、订票、医务及各种会议接待服务;贵重物品存放服务等。
②客房服务项目,包括客房服务及房内冷热水供应,电话、电视、叫醒服务、洗衣、熨烫、客房酒水、客房保险柜、擦鞋服务等。
③餐饮服务项目,包括中餐、西餐、风味餐、自助餐、宴会、酒会、咖啡厅、酒吧及客房送餐服务等。
④康乐服务项目,如、健身,美容、美发、桑拿浴、按摩、棋牌等。
⑤商场服务项目,如日用品、食品、工艺品、纪念品,文化用品等。
⑥其他服务项目,代办商务租车服务、自行车出租,及幼儿托管、宠物托管等。
2.2.2.
⑴前厅、客房质量标准。具体包括环境及设施标准、前厅接待人员素质要求标准、接待前的准备工作标准、有预订散客接待程序标准、常客和贵宾接待程序标准、团队客人接待程序标准、无预订客人接待程序标准、换房和房间变更程序标准、总台接待协调配合标准、总台问询服务质量标准、代客沟通与联系程序标准、会客与查询程序标准、总台预订服务质量标准、贵重物品包管服务质量标准、商务中心服务质量标准、电话总机服务质量标准、司门行李服务质量标准、客房卫生质量标准、客用卫生间卫生质量标准、客人住店服务质量标准、客房小酒吧服务质量标准、客人特别要求服务质量标准、特殊情况处理质量标准、夜床服务质量标准、公共区域卫生质量标准、客人投诉卫生质量标准、行李房管理标准、客房卫生消毒标准等。
⑵餐饮质量标准。具体包括环境及设施标准、物品及原料配备标准、员工状态标准、服务质量标准、厨房采购及储存卫生质量标准、厨房生产操作卫生质量标准、餐厅收款服务质量标准等。
⑶康乐质量标准。具体包括环境及设施标准、物料及原料的配备标准、员工状态标准、服务质量标准等。
⑷安全质量标准。具体包括环境及设施标准、物料及原料的配备标准、员工状态标准、服务质量标准等。
2.2.3.
为强化酒店管理,降低酒店运营成本,建立覆盖货币资金、采购与付款、销售与收款、工程项目、固定资产、存货、预算、成本费用、等各个环节的全方位的财务内控制度,见下图:
2.3.
金桥酒店拟议组织机构设置如下图:
2.4.
2.5.
酒店的管理团队主要取自于当地酒店业专业人士,部分关键岗位或特殊技术岗位聘请外籍具有丰富酒店经验的人士。具体高级管理人员和特殊技术岗位的人选待协商后确定。
2.6.
⑴将按照国际酒店业不低于三星级标准的要求提供服务,并在开业后稳步提高,力争二至三年内达到并保持国际四星级服务水准。
⑵将参照《旅游酒店星级的划分及评定》的要求,建立符合准四星级酒店需要的管理体系,制订员工手册、层级管理制度、质量控制制度、市场营销制度、物资采购制度、工作岗位说明书、工作程序说明书等一系列管理制度,并严格遵照执行。
3.
收入、成本费用及利润预测(待抵达赞比亚后定)
4,经营风险
对策
4.1. 客源风险影响对策
针对酒店业的经营特点,主要实施三项对策:一是通过各种公关宣传,扩大酒店的知名度和美誉度,树立xx商务酒店的品牌;二是通过加强管理,提高服务质量,为酒店客人提供精品服务,提高客人的“回头率”;三是客源多元化,与使团,商会,旅行社、商业订房网站、会议会展公司等多种相关机构合作,降低酒店对某一渠道的依赖度。
4.2. 人力资源风险对策
提供具竞争力的薪酬吸引当地酒店行业人才加盟本酒店,为提高酒店管理水平打下人力资源基础。同时,本着“以人为本”的经营理念,努力达到以员工满意为基础,以客人满意为导向,以经济效益满意为标准,通过全面、科学的人力资源管理,发挥激励机制的作用,培育员工对酒店的忠诚和敬业精神,增强酒店的凝聚力。
4.3. 市场竞争风险对策
密切关注同行业竞争对手的动向,了解竞争对手的情况,提出有针对性、有效的竞争策略,以使酒店取得竞争优势地位。
4.4. 行业特点风险对策
酒店针对有可能出现行业特点风险,将评估、制定应急预案,当出现该类风险,可以按照应急预案妥善应对,以尽量减少不必要的损失.

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