南海桂城今天宣告要打造人才乐园，这是继公园城市、教育强镇之后，桂城推出的第三张城市名片。全国各地提出打造人才高地、人才特区的地方不少，但提出要建设人才乐园的地方南海桂城应该是第一个。桂城推出的人才乐园不是一个概念，而是有许多干货支撑。桂城是南海的首府，也是佛山的首富，有足够的实力和底气保证人才乐园有最丰沃的土壤、最滋润的雨露、最和煦的阳光、最优质的生态。

现在整个广东都在说高质量发展、制造业当家。我们都知道创新之道，唯在得人。没有人才的集聚，就不可能有创新的爆发。这是桂城推出人才乐园的逻辑起点。桂城的人才乐园不是为了做出一张名片，而是要担当南海高质量发展的策源地。高质量发展必须有高品质的人才发展生态，桂城要为佛山做一个样板。

最近一段时间，南海桂城可以说是好戏连台，从三湖联动到映月湖中央人文区启动，再到今天推出的人才乐园，放在佛山市、广东省乃至全国范围考量都很有亮点、富有原创。比如桂城推出的人才卡淡化学历和职称，而且将人才的定义权交给企业，是不是人才，由企业说了算。再比如首创城市主题产业社区，不光有完善的配套，而且有良好的生态，让产业和城市融为一体，这些探索让人耳目一新。这样的首创精神是高质量发展最需要的。我要说的是，桂城的首创不是突发奇想，而是来自历史的深刻启示。

改革发展需要国家大政方针和顶层设计的“指挥”，也需要基层的“首创”。南海是中国改革开放最早的出发地之一，在成为闻名远扬的广东“四小虎”之一的同时，也为高速发展的中国贡献了享誉全国的“南海模式”，并多次进入中国最具幸福感城市榜单。回头看看，我们就会发现：一个了不起的南海在很大程度上是在没有模板的情况下靠南海人的首创精神干出来的。因为有这样的首创精神，南海屡屡成为很多改革举措的首发地，以很多独创性、又有可复制性的基层样本，为国家的顶层设计提供了“蓝本”，让顶层设计更接地气，让大政方针更见“绣花功夫”。

在我看看来，南海对国家的最大贡献不是GDP，而是以敢为人先的首创精神扮演了改革的“弄潮儿”、创新的“领跑者”。高质量发展是一个全新的时代命题，南海行不可能靠“拿来主义”开道，必须要靠首创精神破题。

在前不久召开的佛山市委经济工作会上，市委书记郑轲说佛山要营造礼敬人才、尊重创新的社会环境，不断吸引和集聚壮大科技创新、产业发展等十类人才队伍，全力打造一个让人才近悦远来的人才高地。我认为南海桂城的人才乐园是一个很有创造性的响应，这是搭平台，也是做场景，更是打造一个生态。这是桂城的首创，也是桂城的可贵。关注《醒世龙言》，我们一起思考。

                                                                                                  2023年2月21日醒世龙言