这几天，民生银行的小股东在议论董文标、史玉柱等人成立的中国民生投资有限公司，看得出都有些不安。史玉柱最先在微博中爆出这件事，后来不知什么原因，他把这条微博给删了，这一举动让我们民生银行小股东更不安。

中国的上市银行缺钱是普遍现象，可在资本市场再圈钱又怕市场承受不了，所以监管层开启了优先股。我一直纳闷，既然缺钱，上市银行的高管年薪动不动就是三五百万元，为什么他们不去买自己公司的股票呢？当然，他们那点钱对于银行这种巨无霸来说不值一提，他们可能也不愿买，呵呵，他们宁愿用亲戚朋友的名义买，想卖的时候方便点。可董事会应该逼他们买呀，年薪中切除一块发股票，而不是给现金，对公司一定好处大大的，而且有现成的做法可以借鉴，万科不就是这样做的吗？

说深一点，民生银行小股东的不安是因为对民生银行的代理人制度不踏实。上市公司有两种：一种是有控制人的公司，控制人自己或他指定的人担任董事长，这个董事长自然不会乱来（如果乱来，也不能怪他们，要怪应该怪监管不力），他要对自己的家业或自己的老板负责；另一种是没有控制人的公司，股权相对分散，职业经理人在实际控制公司，这就需要有一个好的监督和激励机制，不然，除非职业经理人道德水平很高，不然他们就可能去钻空子，做些有损上市公司的事情。

中国有许多职业经理人控制的公司，华为和万科是典型（万科其实是有控制人的）。华为的成功主要归功于它的小小股东任正非，万科的成功主要归功于王石。王石曾经也没有万科的股票，后来万科实行了股权激励，他成了万科的小小股东。任和王持有自己公司股票，自己的财产一大半都在股票上，至少让其他股东踏实点，感觉他们对自己服务的企业并无二心。希望董文标学学任和王，成为民生银行的股东。

当然，我反对借完善代理人制度，搞MBO，实际做的却是损害小股东利益的事。