《老板是怎样炼成的》第二期选手FPA性格色彩解析

 【视频：老板是怎样炼成的 120821】 http://t.cn/zWRILy6  （分享自 @优酷网）

性格色彩专用名词解析：

性格：先天的我，是天生的不可变的

个性：现在的我，可以训练和修炼的

不同性格没有好坏高低之分，只有特质上的不同。

不同性格因为其特质不同，所以有着各自的优势和过当。

优势：当性格特质对人或对事产生正面的作用（优点）

过当：当性格特质对人或对事产生负面的作用（缺点）

• 李元兴   红色性格并有着稍许蓝色的个性

为什么是一个红色性格呢？判断原因有三；

1.         在一开始的电梯推介中，内容饱满，条理清晰，可见其在上台前的准备工作非常充分。可在这个自我推介中，他显得非常紧张，过快了，顿了几次，而且时间也多出了15秒。光从这一点来看，元兴的现场表现受环境的影响非常大，可见其内心不够强大。这是判断元兴的后天个性中缺少黄色的内心强大，而一个黄色性格在没有经过任何训练的情况下，也不会被周围环境的变化而产生情绪负面的影响。所以在元兴的后天个性中没有黄，那天生的性格中也不可能会有黄。

2.         在元兴回答各位老板的提问时彬彬有礼，回答时有思路，有条理性，没有太多的发散性的回答，光从这一点来看，他身上有着非常浓的蓝色性格的特点。再加上元兴的仪表和长相，所以在节目中绍刚会感觉元兴太过于书生气。但这个蓝色性格的特点并不是元兴天生性格中的，而是后天学习修炼的个性中的部分。为什么会这么说呢？因为在后面有老板问了一个专业性的问题，元兴直接承认自己没有考虑过，而如作为一个天生蓝色性格，天生的细致细腻是这种性格最大的特质，行业内的问题是不太可能不准备的。当然这只是一个很小的细节，最重要判断出他表现出的蓝色性格的特点不是天生而是后天的，是因为杜葵老师问了一个关于中国企业的生存年限的问题，这个问题和其行业没有任何关系，元兴没有准备也非常正常，他完全可以回答没有考虑过，可元兴略加思索的就回答“十年”，非常显然这个答案是错的非常离谱的。蓝色性格是非常讲究数据化，表格化，追求精准性的，和元兴现场的表现是完全不同的。所以就发现了元兴身上的蓝是训练出来的，而这种脱口而出又是红色性格的特点，他有红。

3.         元兴和绍刚在模拟拍马屁的环节中，元兴的表现非常有意思，这段马屁可以拆成两部分来看，上部分他说的虽然非常没有技巧，但还中规中矩，这一点和他后天训练出来的蓝色部分有关。可到了下部分的时候，他为了强调上部分内容，做出了对比说出让绍刚错愕的部分。这一点又恰巧彰显出了他骨子里的红色性格。因为只有红色性格在说话的时候，为了强调自己的话的真实性，而脱口而出很多完全必要的话。所以又再一次找到了他身上红的部分。

那为什么他不是个性红呢？因为我们后天在修炼和提升自己的过程中，只会学习各种性格优势的部分而不会学习不同性格过当的部分。所以我在现场做出了元兴是红色性格的判断。

那我又为何说他最大的问题是缺乏霸气呢？那是因为他已经修炼了很多蓝色性格的优势，他有原则性，有条理性，做事能认真仔细负责，而他又是天生性格的红色性格，那他身上也一定会具有红色性格中的优势。从做事，做事业的角度，黄色性格的目标性是最强的，因为目标明确，所以黄色性格在达到目标的过程中往往会忽略周围人的感受，于是黄色性格会给人一种霸气的感觉。元兴做老板最为缺少的就是目标感，和为达成目标的那种坚持和不转移。如果他在接下来炼的过程中，能够更为坚持自己的目标，并不会因为自己内心的情绪而影响目标，再加上他后天修炼的认真严谨仔细，不管他是否能走到最后，他都一定可以成为老板的。

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•  孙婉君  非常原生态的红黄性格

婉君为什么是一个红黄性格呢？

1.         婉君身上的红色部分非常明显，在一开始的电梯推介环节中，她表达的非常流利通顺，表情自然，这一点都是红色性格的优势。最为关键的是在她说完所有准备好的内容后，时间还有多，她于之前的元兴所表现不同的地方在于，她没有像元兴那样临时去补充，而是主动带动现场观众鼓起了掌，这说明她的应变能力非常的强，这正是红色性格的优势所在。更有意思的是她身上并没有那种第一次上镜而有所压力，而且多出来的时间也没有造成其情绪上的变化，可见其身上有着黄色性格优势中的坚强部分。但在这里我们暂时还无法看出是先天性格中的黄，还是后天训练出来的黄。

2.         绍刚问婉君最大的挫折是什么时，婉君的回答让所有吃惊，竟然是失恋。那从中我们又能看到些什么呢？这一点解释起来有点麻烦。在四种典型性格中，红是最在乎情感的，可受环境影响有时还不愿意承认的。蓝色在内心在乎情感的程度要比红色高，但在外所表现出来的在乎程度会排在红色之后，因为红色会表达，蓝色不会表达，我们看得到红色情感却看不到蓝色的情感影响。绿色排第三，因为绿色平复情绪的能力非常强，原谅他人的速度也非常快。黄色排最后，因为在黄色的世界中，目标和事业永远要大于情感的需求。那可以看出婉君的天生性格是红色。可而后她在描述情感经历中的表现来看，她并没有失恋，只是情感道路比较曲折，而且还是掌握了主动权。那可以看到是她除了红之外，还有黄色性格的特点。

3.         婉君在后面表达中说到了自己排队用技巧插队的事情，很多人把这事抬到道德的层面。那我们这里先不谈此事是否符合我们的道德标准。但从中我们可以看到的是在婉君为了达到她的目标，为了达到目标的效率，她会利用小技巧，完全忽略其他人的感受。有人会说这样会很自私，可现实生活中，有多少老板是无私的呢？而这种为了效率，为了目标而忽视他人感受的，恰恰又是黄色性格的特点。

4.         河马哥说婉君现场的表现和海选的表现完全的不一样，是因为她在现场采取了出其不意的营销手法，是故意这样做的。而这一点恰巧又说明了她性格中的红和黄，红黄知道自己在什么样的场合该有什么样的表现。这一点单纯的红色性格缺少黄色的支持很难做到，而红黄却能够做到。所以我在现场一直在强调，婉君是本色出演。

综合了以上四点，我们就很容易判断出婉君的天生的性格，而对于她而言也许是因为年龄的关系，也许是因为经历的原因，受后天的影响部分非常少，所以她还是非常原生态的红黄性格。

而对于现场婉君的表现而言，我给出了哪怕她这次没有赢得比赛，她将来也一定能成为老板的判断。如果说要给出建议的话，除了要学习更多的管理技巧和专业知识外，从性格的角度在工作中困扰红黄性格的是缺乏计划性，过于自信，不太容易信任他人，如果无法克制这三点，做不成大老板只能做一个小老板。但在现实生活中有多位大老板都是红黄性格，例如：乔布斯、盖茨、王石、潘石屹等。

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• 徐宪成  有着黄色个性的红黄性格

宪成大哥那么强势为什么不是黄而是红黄呢？

1、  在电梯推荐的环节中，他的自我介绍非常有意思，说了自己的出生年月日和自己名字的由来，还说了他在汽车行业中所获得的成就，和各种职称，并在最后强调了自己为什么要做老板。也许有人会说这一切很正常啊。可对于学过FPA的同学而言，就会发现他名字的由来是花边部分，而各种成就有炫耀的成分，而最后做老板也是一种希望的体验。综合介绍中的内容而言就偏向了红色性格的特点了。

2、  当绍刚与宪成的对话中开始谈到之前的工作时，宪成非常敏感的感受到来自绍刚老师的对于年龄的质疑，瞬间变得强势和具有攻击性。只可惜绍刚也许并没有想突出这一点，只是好奇他已经是一线城市4S店总经理，那为何还要来参加比赛而已。那说明在徐大哥自己的内心深处，年龄偏大也是一个不愿被提及的部分。这种瞬间的强势，并不能说明他的天生性格是黄，反而更多看出了他的情绪化，而这种情绪的转变，就像刺猬受到威胁时蜷缩身体，放出了钢刺一般。所以徐大哥就有了想和绍刚单挑乒乓球，而这就是一种挑衅行为。这些表现说明了两种可能，第一、他是红黄性格。第二、他先天性格是红，后天个性是黄。

3、  在进入老板提问的环节，徐大哥说出自己想做老板最大的原因是因为从来没有做过老板，在有生之年感觉有缺失，需要体验下当老板的感觉。实际上在录制中我们围绕体验这个话题又更多地探讨，我也说过在四种性格之中最注重人生体验的是红色性格，只可惜这个部分给剪掉了。

4、  “我没有做过老板，但我做过总经理……所有的人都说我是一个非常和气的人，也就是说我是一个可以没大没小的人……但是，如果你违规，第一我会教……我会扳死你，往死里整……”这个话是徐大哥在节目中说的话，看到这个也许会有疑问，前部分很随意，像红，后部分很心狠手辣，像黄。那到底是什么性格呢？其实光从会说这些话来看，徐大哥更多的是表现出了他性格中的红而非黄。为什么呢？很简单。一个真正的黄色性格是不会在这么一个公开场合说什么要整死一个人诸如此类的话，只有要表现强势的人才会这样做，而真正厉害的人笑着捅你一刀的人。而后有些对话后期被剪了，他说明了他会搞死的人是和他对着干的人，而非做错事或不会做事的人。而这一点也能看出的是，只要做错事或不会做事的员工能安抚其情绪，他还会手下留情的。而这也是红色性格的特点。这一点上黄色性格是不会留情，该砍还会砍得。

5、  徐大哥在其太太和女儿说话的时候，态度立马有了变化，尤其是对于太太的外表和年龄的差异的推崇，可以看出来徐大哥的炫耀成分很高，而且及其的享受，这一点又是红色性格的特点。

综合以上5点来看，无论徐大哥表现的有多强势，他骨子里还是红色性格为主，那他到底是红色性格，黄色个性呢？还是天生的红加黄性格呢？这一点也非常好解释，因为他身上不但有黄色性格的优势还有很多黄色性格的过当，优势是目标感强，控场能力强，不怕压力。过当是在说话时过于强势，让人感觉到无形的压力。后天修炼出来的黄，只会训练黄色性格的优势（我们只会好的不会学不好的），而不会训练黄色性格的过当，所以徐大哥是一个非常典型的红黄性格。

从徐大哥的能力、知识、经历的角度来看，他能做一个很好的4S店的老板。但从徐大哥天生性格的角度来看，他有可能会面对的阻碍来自于红色性格的计划性不强，黄色性格的对人感受能力不强，红黄性格的过于自信，其中的这些部分和先前的婉君是有共性的，因为他们都是红加黄。

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• 熊伟  有着蓝色个性的红黄性格

为什么他会有又冷静，又有激情呢？

1.         当熊伟走上舞台电梯推介环节中说道“……我是一个理性、冷静、内敛的人……内心的我渴望成功，充满激情……”，我就知道他是一个红色性格为主的人，而且他受过的训练非常多。因为一个天生理性、冷静、内敛的蓝色性格是最为缺乏激情的。但一个受过严格训练的内心充满激情的红色性格，是可以在做事的过程中理性、冷静、内敛。从这一点来看，他和我们非常受欢迎的杜葵老师有点相像。

2.         在和绍刚对话的过程中，绍刚问熊伟是什么样的性格时，熊伟说自己是一个理性、稳重、内敛，内心有两面，有变色龙的体质，在不同的场合有不同的表现，外在的冷静，内心的激情的人。从性格的角度来看，四种不同性格最容易成为变色龙的还是红色性格，因为红色性格最容易受外界环境的影响或因为自我的要求改变自己，蓝色性格很难突破自己，黄色性格觉得没有必要改变，绿色性格没有成为变色龙的想法。外在的冷静是有方法可以训练的，内心的激情是无法训练和学习的。

3.         在说到谈恋爱的阶段，熊伟说自己从来没有主动过，是女生主动的比较多。这一点初看的确很容易误导判断为蓝色性格。因为蓝色性格中的内敛不善于表达，所以相对而言蓝色性格在情感中不太会主动，就算主动也会比较婉转。而后的对话就完全暴露出了熊伟不主动内心真实的动机，是因为他那时不胖，非常帅，所以女孩追他的比较多，而他显然也非常享受这个过程。这又说明了他性格中的红色部分。

4.         在老板资本论的环节中，熊伟在之前工作中的经历。能够在非常年轻的时候就单独负责一个部门，独自营运，而且做到不错的业绩。从这一点上我们能够看出，他是敢于迎接挑战的，而且他能够承担巨大的压力，这一点性格中没有点黄是很难做到的。

5.         而在节目中河马哥从熊伟拿这无固定期限劳动合同这个点，放大了熊伟做任何事都是有所准备的特点。不大没有把握的仗，这是蓝色性格中的优势所在，凡事蓝色性格的准备工作都会做的非常充分，而且对于风险的掌控会把握的非常好。由此我们可以看出熊伟身上的蓝色个性，而且这个蓝色个性中的优势部分让他之前的工作中收获了更多的成就。

6.         最有意思的是后面熊伟和绍刚在模拟处理员工迟到问题时的表现，他所用的方式看上去非常像蓝色性格的婉转表达。但这只是熊伟只学到了蓝色性格婉转表达的表面方式，没有学到精髓，因为蓝色性格婉转表达是具有引导性的，最终会把员工自我发现身上的问题，他没有做到，所以发现熊伟一直在学习或修炼蓝色性格的优势。

综合以上的几点，我们就会发现熊伟是一个有着蓝色个性的红加黄性格。红黄性格有激情，蓝色个性有理性，有条理，有计划性，能内敛。那他为什么不是一个天生的蓝色呢？因为他身上没有蓝色性格的不善于表达，行动缓慢，给人距离感的过当。

对于熊伟而言，现场的表现不错，但来错了地方，或来对地方，用错了方法。这是一个舞台，是一个需要更多个人魅力的地方。他身上有激情和感染能力的。那他就应该把骨子里的激情释放出来，用更多的激情去感染所有的老板和观众，用他学到的蓝色性格的认真严谨仔细内敛去征服。如果他能将两者控制的收放自如，他的未来势不可挡啊。

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观众答疑：

1、  为什么有那么多红色性格和红黄性格？

答：因为从性格的角度，红色需要被关注，黄色有目标感，所以通常情况下，会主动报名参加在电视中的各种秀场的选手，基本上以红色性格居多，而有巨大诱惑的竞赛，红黄会更多。

2、  为什么你在节目中的分析我们听不懂？

答：因为节目每场录制近4小时，有非常多的铺垫性的对话，因为节目篇幅有限，被剪辑。

3、  那到底有没有其他性格来节目现场？

答：有。在接下来的节目中，我们会看到标准的蓝色性格和黄色性格。但因为绿色性格本身欲望不多，所以不会有绿色性格来参与。

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