关于组织，瞎扯两句。

1.0的组织是金字塔型的：英明或愚蠢的领导高高在上，一层层向下带领着广大人民，齐心协力走向胜利或毁灭……大部分企业都是这样过来的。可能把“过来”去掉更合适。

2.0的组织是倒金字塔型的：最上面是各个业务单元自由地发光发热，公司在下面一层层赋能上去，整体呈现出百花齐放或群魔乱舞……至于名称么，叫合伙人叫事业部叫阿米巴叫子公司都随意了。

那有没有3.0的组织呢？

容我斗胆说一句：我以为，3.0的组织应该是菱形的。

作为一个从1.0到2.0一路走来的组织架构爱好者，我对这个金字塔结构无论正放还是倒放，都有相当的个人贱解。随着富强民主的95后00后开始登陆社会，传统金字塔太压迫了，而倒金字塔又太散漫了。要既能激发新生代的活力和能力，又能对他们赋予相当的支持和控制，似乎就只剩一个选择：两头捏着，中间放飞——这就成了菱形了。

下面一头，和2.0一样，还是提供支持，或者叫基建。而上面一头，却和1.0不一样，提供一种仆人式的领导：上面这头，不是传统的一个大老板高高在上，而应该是一个三到五人组成的委员会，像一群忠实而谨慎的管家般，看护着整个组织的健康发展。不同于乔布斯或马斯克这种领袖型领导，3.0的领导是一种稳定的、谨慎的、透明的管家型领导。

3.0目的，是打造一个真正激动人心的菱形腰部。

你说聪明勤奋的腰部永远会觉得顶上有个天花板不爽？永远要想着往上爬？不一定的。腰部并不代表着低人一等。而且，腰部的天花板并不存在。

我换个说法可能更易于理解。这个社会的菱形腰部，正是大大小小的企业家们。而政府既在下创造了土壤，也在上提供了监管。官员们大部分时间都是双眼盯紧，而双手放开的；所以企业家们享受着应有的自由和财富，也并不认为官员们是他们的天花板——事实上，企业家很少会羡慕官员们的职务。各司其职，各尽其能，整个社会就是高效而活泼的。

当负责监管的管家们到位之后，负责支撑的腿部就可以真正的发力。行业正在变得越来越成熟，这就意味着成功越来越需要硬实力的投入——但没有上下的协同，你怎么敢？阿米巴的最大问题，正在于虽然灵活，但是脆弱；而如果短期注入太多营养，最好的结果也无非成为一个灵活的胖子，而更大的可能是成了一个死胖子。菱形的组织，就是既要注入营养，也要逼着他们锻炼。

拭目以待吧。