教师年度考核是学校管理工作的重要内容之一，是教师评职、晋升、奖惩、聘任、评优评先等的主要依据。为了客观公正地评价我校全体教职工学年度的综合表现和工作业绩，充分调动广大教职工的工作积极性、创造性，督促全体人员尽职尽责、不断进取，激励先进，鞭策后进，进一步推动学校的各项工作，现根据市县有关文件精神，结合年度考核的实际情况，特制定本校年度考核工作实施方案。

一、考核对象

本校在编在岗的全体教师。

二、考核原则

1．师德为先，注重实绩。

2．过程性评价与终结性评价相结合。

3．定量考核与定性考核相结合。

4．民主与集中相结合。

5．公开性与保密性相结合。

三、考核领导小组名单

考核领导小组由校长任组长，副校长（副书记）任副组长，其他班子成员为组员。

考核小组职责：

1．制定年度考核实施方案。

2．组织、动员、实施本单位年度考核工作。

3．审核初定的等次意见，撰写并提出最终考核等次意见。

4．受理教师中对考核结果不服的复核申请

四、考核内容

考核的内容包括德、廉、能、勤、绩五个方面，重点考核工作实效。

德：主要考核思想政治和职业道德表现等。

廉：是指廉洁从业方面的表现。

能：主要考核业务技术水平、教育教学能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新等情况。

勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神、遵守纪律和学习贯彻相关教育法律法规等情况。

绩：主要考核履行职责和完成工作任务等情况，取得的成绩，同时要结合考核教师年度德育工作开展情况。

年度考核以量化考核、民主测评与考核小组评议相结合，最后根据总分确定考核等次，考核等次分为三个等次，即优秀、合格、不合格。

五、考核细则

结合我校的实际，本着注重实效、简便易行、宜于操作的原则，特制定实施细则，具体内容如下：

（一）德（9分）

本项内容根据泰顺县教育局有关师德师风文件执行，主要考核政治、思想表现和职业道德表现。

1. 依法执教，爱岗敬业（3分）：严格执行《中小学教师职业道德规范》《教师法》等相关法规。

2. 热爱学生，尊重家长（3分）：严格遵守《未成年人保护法》，杜绝学生和家长投诉事件。

3. 团结协作，为人师表（3分）：要求与他人和谐相处，不越级上访，不发布违规消息等。

（二）廉（6分）

本项内容根据泰顺县教育局有关党风廉政等文件执行，主要考核廉洁从教自律能力，廉洁文化意识。

4.廉洁从教（3分）

5.廉洁自律（3分）

严格执行有关党风廉政，廉洁校园考核办法等文件执行。

以上“德、廉”两项扣分说明：如出现不良事件，由校考核领导小组决定给分，如影响恶劣应上报教育行政主管部门启动一票否决。

（三）勤（30分）

本项内容主要考核工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律情况，以下6-9项分数扣完后，将从德中酌情扣分。

6. 会议出勤（2分）：未请假会议缺席1次扣0.5分，因私事请假会议缺席1次扣0.2分。

7. 教研出勤（2分）：未参加教育行政部门组织的培训被通报的扣2分，少于学校组织的教研活动总数的2/3扣2分。

8.上班出勤（2+1分）：未向教导处或校长室请假缺勤1天扣1分，因事假缺勤1天扣0.4分，因病假缺勤扣0.2分，满分2分。另，门禁卡考勤总排名中，初中前四名，小学前六名分别加1分。

9. 值日出勤（2分）：未参加值日、大型集会、大型活动1次扣0.2分，中途离岗扣0.1分。

10. 计划总结（2分）：共查4篇，每次优秀得0.5（约占30%），良好得0.4分，合格得0.3，未上交得0分。

11. 备课教案（8分）：共查N次，每次优秀得1分（约占30%），良好得0.8分，合格得0.6分，不合格0分。

12. 作业批改（6分）：共查N次，每次优秀得1分（约占30%），良好得0.8分，合格得0.6分，不合格0分。

13. 平台使用（3分）：上级平台任务，包括之江汇、学习强国、链工宝等每项1分。每项学校排名前10名得1分，达标得0.5分，未达标不得分。

14. 材料报送（2分）：及时规范上交各种检查材料得2分，因迟交而造成工作延误酌情扣分。

（四）能（10分）

本项内容主要考核业务技术水平，教育教学能力的运用发挥，业务技术提高，知识更新情况。

15. 公开展示（2分）：公开课，讲座等展示效果良好，校级得1分，校级以上得2分，可以累计但不超2分。

16. 典型发言（2分）：典型发言效果良好，校级得1分，校级以上典型发言得2分，可以累计但不超2分。

17. 论文发表（2分）：上交一篇小班化等论文并入选汇编得1分，县级及以上刊物论文发表一篇得1分，可以累计但不超2分。

18. 精品设计（2分）：围绕小班化等学习活动精品教案，导学单、活动设计、案例等，审核后入选汇编1篇得1分。

19. 其余展示（2分）：个人或代表学校参加其他类型展示，如优课，个人才艺展示等，县级得1分，市级及以上得2分。

（五）考核内容：绩（45分）

本项内容主要考核履行职责情况，完成工作任务的质量、效率，成果的水平以及社会效益和经济效益。

20. 学生获奖（6分）：辅导学生获奖县一二三等奖分别得3、2、1分，市一二三等奖分别得5、4、3分。该项目可以累加，最高得6分，但同一学生同一项目只取最高分。

21. 个人获奖（5分）：个人获奖县一二三等奖分别得3、2、1分，市一二三等奖分别得4、3、3分。该项目可以累加，最高得5分，但同一项目只取最高分。

22. 教学成绩（30分）：四至九年级根据县教师发展中心提供的期末水平检测，一至三年级根据微校联盟（约25所）数据考核量分。

平均分附中组名次	第1名	第2名	第3名	第4名	第5名	第6名
考核得分	30	28	26	24	22	20
25所微校联盟名次	第1-3名	第4-7名	第8-12名	第13-16名	第16-19名	第20名--
考核得分	28	26	24	22	20	18

技能课教师和未任课教师得分等于全体教师的平均值。针对“九年级接班教学”的教师得分将特别关注名次进步等地和后30%转化量化给分，最终将不低于全体教师的平均得分。

23. 班主任工作（2分）：根据政教处班主任考核得分（班主任手册，平台考核，文化布置、广播操出勤、流动红旗、班级各项竞赛等）。

24. 兼职工作（2分）：教师在满工作量的情况下顺利完成兼职工作得1-2分（超课时的部分中层干部等、教研组长得2分、功能房管理员得1分、社团课程辅导员得1分等）；工作量明显不足的由考核领导小组商议酌情扣分。

六、其他

本方案解释权归校“年度考核”领导小组。

附：下洪学校2018学年年度考核数据汇总表

 

                             泰顺县罗阳镇下洪中心学校

                                   2019年6月

下洪学校2018学年年度考核数据汇总表

德(9分)

廉(6分)

勤(30)

能(10分)

绩(45分)

序号

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

总分

项目名称

依法执教爱岗敬业

热爱学生尊重家长

团结协作为人师表

廉洁从教

廉洁自律

会议出勤

教研出勤

上班出勤

值日出勤

计划总结

备课教案

作业批改

平台使用

材料报送

公开展示

典型发言

论文发表

精品设计

其余展示

学生获奖

教师获奖

教学成绩

班主任工作

兼职工作

分值

3分

3分

3分

3分

3分

2分

2分

3分

2分

2分

8分

6分

3分

2分

2分

2分

2分

2分

2分

6分

5分

30分

2分

2分

100分

备注

病事假

门禁卡

之江汇

强国

链工宝

1

张三

2

李四

3

王五