也许真的是老了，常常感到了工作的压力，而不是动力与乐趣。在工作了这么多年之后，这压力从何而来呢？

这压力似乎从变化中而来。工作忙碌而有序时，面对的是时间的充实、每一点进步的体会与每一项小成果的的喜悦，生活因为有了这些而丰富多彩。如今的，四面都是变化，市场在变,客户在变是正常的，工作的方向，工作的重点也在天天变就很令人烦躁了。令自己做计划的欲望越来越少，成为行动的动物、行为上忙碌的动物、思想上懒惰的动物。

这压力好像从对个人思想的无所实现而来。面对体力工作带来的价值实现，到了这个岁数，已经不再是最重要的了，因为已经无法与周围年轻的身体比拼。思想价值的体现可能就是更多的需求与追求。当物质生活的压力消失的时候，物质获得就不再是个人价值体现中最被看重的环节。即便所有的体力贡献都得到了公司的认同，思想价值无所体现的痛苦依然的无法被物质丰富的乐趣所弥补。面对工作中的问题，可以体现价值的只是体力上的工作量时，这压力就只能用更大的体力工作量来化解，也就没有了化解的可能。当每一次的思想火花都无法成为解决问题的契机，能做的唯有不断去做、去重复……，永无止境，工作就成为苦行。

这压力可能还来自于无助与无望。常常的感受是战争电影中没有任何支持的阵地坚守者，当上级的要求是与阵地共存亡，而必将以亡而告终时，画面所表达出的惨烈是电影人对坚守者的尊敬。这状况对坚守者是一次性的，而常常面临这样的状况则意味着噩梦，而且是无从化解的噩梦。当每一次的获胜都感到的是绝境中的侥幸时，工作就变成一场没有胜算、没有止境的未来，这种未来感受贴现到现在，就构成对未来的恐惧，笼罩在整个环境的每一个缝隙，四面压迫，无从逃避。

这压力更来自于工作时间安排。超额的工作时间也许可以造就伟大的企业，但生活中只有工作似乎并不是一个完整的人生，只能是工作狂的选择。作为一名普通的热爱工作的人来说，当生活意味着成为工作狂才能达到公司要求时，工作就成为压力而不再是享受，生活也因工作的超负荷而不再丰富多彩。

这压力是个人绩效的来源吗？也许吧，只是不知道这样的绩效是否能够持续。

这压力是个人成就的动力吗？也许吧，只是它令生活变得无趣。

理解了这压力，才能够理解人力资源管理的几种理论；理解了这压力，才能够感谢德鲁克对管理的贡献；理解了这压力，才更加感到管理的重要。希望管理不止是带给股东以利润、不止是带给公司以目标的完成、不止带给员工一份收入，还能带给员工一份能力的提高、一份思考的愉悦、一份可享受的工作，带给一份正常人希望的生活，而不是公司要求员工的生活。这也算是良好的管理对和谐社会的一份额外贡献吧。