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实习季到了，这两天的公号后台收到了很多条留言，都是有关职场关系中的人际交往问题，有一个小姑娘留下这样的疑问：公司同期招的实习生不止我一个，我可以不巴结前辈不刻意亲近别人，但不能保证别人也不这样做，所以这是不是意味着，如果我不主动示好，就输在了起跑线上呢？

在回答这个疑问以及类似的问题之前，先给大家讲两个故事，这两个小朋友都曾经是我们的实习生，暂且把女生叫做G，男生叫做B吧。

B是个恃才傲物的小男生，全年级专业课成绩第一，除了问问题之外，他很少主动跟我们说话，午饭之后的闲聊环节从来不参与，总是自己飞快的吃完，然后默默的坐在办公桌前看书玩手机。

我暗示过他，作为新人，你总得给大家一点去了解你的契机，多参与聊天和周末的活动，争取融进集体。

他毫不掩饰自己莫名自信的优越感，反问，“我为什么要融进集体，跟你们聊明星八卦聊家长里短的话题？我有我自己的生活，我觉得挺好的”。

我知道他口中的好是什么，是松鼠会里一篇篇有关电学力学天文学的文章，是知乎上某些长篇大论公式满满带着专业光环的帖子，是虎嗅网上那些高深莫测的科技贴。他自以为占据了信息的前端，自然对八卦闲聊不感兴趣。

他甚至给了我一个有些悲悯的眼神，说，一个人懂得越多，被理解的机会就越少，你们不了解我，我也不强求。

那一年我们招了八个人，留下六个，除过另一个实习六个月休了三个月病假的女孩，还有他。

考评的时候我正巧出差，回来之后发现他已经走了，问起邻桌的女孩，她努努嘴，“没人给他的考评成绩写推荐呗，老大挑人的时候，也先问了大家的意见，他这种人，谁想跟他做同事啊。”

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第二个小故事，关于女生G。

G是我们招过最活泼伶俐最会来事儿的小姑娘，嘴甜的不得了，一进公司就满口“老师”，哄的前辈们十分受用，每天都积极帮大家擦桌子，帮大家倒水订外卖送发票，抓紧一切机会跟前辈和老大们在茶水间偶遇聊上几句，她跟大家套近乎拉关系的态度卑微的近乎殷勤。

可即便如此，她依旧没能在转正的激烈竞争中胜出。公布测评结果的那天，我听到她在一边带着哭腔问她师父，“为什么不留下我？”

“你今后要把关注点移回自己身上，别总是想着如何去讨好别人，太急功近利，反而什么都做不好”，我的同事这样委婉的讲给她听。

看到这里你可能会更加困惑，坚持自己也不对，融入圈子也不对，那到底有没有某条两全其美的出路，可以让职场菜鸟安身立命？

之所以会有这样的困惑，是因为你们和我一样，都刻意的回避了这两个故事中的关键点，即个人能力。

职场与校园生活最大的不同，并不是称呼从同学换成了同事，也不是从洁白的象牙塔步入了妖气横生的黑森林，最关键的一点，从信息交换步入到价值交换。

我们在学校时喜欢八面玲珑的万事通，在职场中，却更关心这个人是否能够按时按质的完成自己的任务，我们在学校时崇拜门门课都得A的学霸，在工作中却更关注这个人是否能如期的签下合同。

你的成绩能否转化为能力，你的关系能否转化为业绩，这才是顶顶重要的事。

在大多数的企业中，你是谁，其实没那么重要，你是什么性格，也没那么重要，重要的是，你是否能够做好手头的东西。

B落选的原因，不是因为他清高孤傲，而是因为他从不按规则行事，连公司PPT模版规定好的配色字体，他都常常换成自己喜欢的风格且从不听劝，他经手的很多工作，还需要其他人返工一遍，你一边心急火燎的返工，一边还得听他冷嘲热讽你的审美。

G离开的原因，不是因为她八面玲珑，而是因为她每天把太多的时间用来讨好别人，自己的任务反而总是延迟，我们做前期工作的一个小时延误，都会导致做后续环节的同事雪崩似的加班，一次两次尚可以容忍，可是常常如此，谁也不愿给自己留下这样一个猪队友。

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我跟很多职场前辈聊过对新人的期望，几乎无一例外，对于性格方面唯一的要求，就是：不要影响到自己的工作。

你可以沉默寡言，但是不能影响跟同事正常的工作沟通。

你可以特立独行，但是你的成果要遵守既成的规范和规定。

你可以无微不至，但前提是有足够的精力兼顾工作质量和人际关系。

你可以是任何一种人，只要你能完成自己该做的事情。

职场的生活是一场连续的互动博弈，作为团队中的独立个体，用不着你智商爆表，也不用你长袖善舞左右逢源。

如何发挥自己的实力，如何在展示自己的时候让合作伙伴也感到愉快，如何不断的自我提升，创造更大的价值，这才是职商。

正如我很喜欢约翰.威尔逊总统的那句话：

如果我们很强大，我们的价值会不言自明。

如果我们很弱小，再多的言语也无济于事。

你能做好的事情，才是你征服世界的武器。

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