通常看来，“深藏若虚”的处世之道，会给人造成一种深不可测之感，其中隐含着忽明忽暗的道理，可以让人随时变被动为主动，从而起到“翻盘”的作用。

　　为人处世不能一白到底，一味地对人热情，对人对事有时不妨冷一些，淡一点，没有比漠视更好的报复了。平息流言，面对傲慢，方法之一就是黑下脸来置之不理。

　　为人处世，当然应该热情些，但是，人和人不一样，情境和情境不—样，有时，“冷”一些反倒有好处。

　　之一：对不合理要求，不妨冷漠置之

　　对不合理的要求，不妨冷漠些，这类人分两种：一种是明知不合理，欺你软弱，你给他一寸。他就要求一尺；另外一种是没有自知之明者，这种人，你冷漠些，他就会仔细考虑自己的要求是否恰当。

　　之二：对闲言碎语，不妨当作耳边风

　　亨利大学刚毕业时，充满了工作热情和交际热情，这种热情引起了很多同事和上司的好感，也让一些同事开始背后说闲话。什么“真能溜”啊，什么“八面玲珑”啊．什么“真能显”啊。

如果我们遇到这种情况怎么办？与对方展开舌战吗？把那些闲言碎语当成耳边风好了，只要自己能静思—下是否有这些错误，有则改之。

　　之三：对那些冷眼视人者，不妨冷淡些

　　大多数人，你对他热情，他也对你热情，你对他笑脸相迎，他也会对你满面春风。也有些人，你越是主动与之交往，他就越是拿腔拿调摆架子，对待这种人，不妨冷淡些。

冷处理在交际中的作用远不止上述几条。但要在交际实践中尝试和运用这种方法，还需要有一定的心理素养来保证。

　　其一，要有忍性。

　　“忍”是指对方气势汹汹地兴师问罪时，要有很强的忍耐牲，要吃得住挑衅，要耐得住对方采用各种形式带来的刺激。

　　其二，要有涵养。

　　能采用冷处理的方法，是人们具有一定的文化、生活素养决定的，是一种文明的体现，这种涵养表现为对人要力求宽容大度，不斤斤计较，设身处地地为他人着想，不为泄自己一时之气愤而忘乎所以，遇事三思而后行，不冒冒失失地草率从事。

　　所有这些实际上是在激烈的矛盾冲突面前自我处理的内功，具备了这种内功．才可以化干戈为玉帛。

　　其三，要以静带动。

　　挑起事端的—方常常是有备而来，必须要弄清对方来意与其最薄弱的地方是什么，然后才能确定进攻的突破口，从而一举制服对方。

　　其四，要以守为攻。

　　防守尽管是消极的策略，但在防守时也可以采取进攻的态势，只不过这种出击仍是建立在守的基础上的。

　　面对情绪激动的—方，不失时机地插上一两句话，使对方火上浇油，尽情发泄；面对咄咄逼人的对方．抛出一两句切中要害的话，对对方进行火力侦察；面对锋芒毕露的对手，边应付边弄清对方来意，设计反击的方案，摸准对方的要害之后，边周旋边选择最有战斗力的“炮弹”……

　　采取这些方针，貌似防守，其实却在组织和酝酿着成功的进攻。

智慧之光：手中的沙子不要握得太紧，太用力则沙子会漏掉。任何事情都不要过于热切地急功近利