丫丫五岁一个月零八天

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    这段时间一直很忙，疏于写博，疏于照顾妞，疏于打理生活。忙着工作，忙着工作中的唱歌。

    又要组织合唱队活动了，其实还未从去年的一系列红歌的劳顿中真正解放出来，接到继续唱歌的任务后真有点儿“发憷”，可组织决定的事儿，硬着头皮也得上，好在我前面还有一系列领导。

    事前组织者开过两次领队会，给各参赛队提了要求，中心思想是这次的合唱比赛规格高，评委们都是中国首屈一指的合唱界领军人物，拿到评委名单时也确实如此。于是我们为了与评委们缩短差距，特意请了国家一级指挥、中国合唱协会常务理事担任我们队的指挥，请了专业钢琴老师伴奏，请了专业声乐老师训练发声。经过一个多月加班加点的紧急排练，我们的训练成果已见成效，专业指挥老师对我们的评价很高，他说：凡是经过他指导的队伍在国内比赛没有低于前三名的，我们的合唱队磨合时间短，领悟力却很高，他有信心把我们的队伍带到本次赛事的前五名。终于盼来了比赛那一天，我们发挥的很正常，大家欢欣鼓舞，只等着好消息的到来。

    而传来的消息却出人意料，我们落选了。有预感吗？有，至少我有。比赛当天钢琴老师说评委不是原来的那些大腕儿了，降低了几个档次，是有意还是其他？不得而知。不甘心落选，辗转问到当天的核心评委了解我们失利的原因，那边传来的消息是：你们的分数不低，但打招呼的单位太多，情况就不是分数能控制的了。

    队员们愤愤不平，别说主抓此事的副局长如何言辞激烈，就是作为组织者的我也是郁闷难耐。回想我们训练的日子，想到队员们自动多承担的工作，怎一个心酸了得？我们一个一百多人的局级单位，这次唱歌竟然抽调了将近六十人，可见我们必胜的信心。白天要完成业务工作，我们就晚上甚至休息日加班练习，没有那么多工作人员，我们既要接送老师又要借还演出服，司机班的队员就主动承担了这些工作；单位食堂没晚餐，我们加班需要吃饭，管后勤的队员就主动与食堂协调；临时需要安排排练时间，只要一个电话门卫的队员就会把通知写到黑板上；我们有三名中心组成员、若干处长参加了合唱队，他们繁重的业务工作要挤占多少休息时间？而这一切努力被无情地抹杀了，我们输的不甘心。

    尽管我们一再努力，结果还是不能改变。大家七嘴八舌总结经验后一致认为，我们失利的主要原因是：一、只注重了修炼内功，忽略了及时与上级沟通。记得才工作时入职的那家大企业有一条宣传口号让我至今不能忘，“内强素质，外树形象”。所谓的树形象无非是通过宣传、领导印象及专家评审得来的，因此要对外宣传，要请领导视察，要获得专家认可。而这次我们合唱队只注重把歌唱好，却忘了事在人为，“好”要专家说，要领导说。与领导沟通更是欠缺太多，评委换了我们却不知情，评委的口味在哪？侧重点在哪？不知情的结果是不能投其所好，不能找定乾坤的人指导，你如此忽视人家，不拿你拿谁？二、比赛后盲目乐观，有些飘飘然。因为现场的掌声和专业老师的肯定我们放松了心态，以为大势已定，带着美好心情回了单位，其实仗才刚刚打响，就是赛后短短的几个小时决定了我们的去留，事后得知领导评委就谁入选讨论了很久，事前打招呼、要特殊照顾的队都留了下来，甚至由原计划入围的八支扩展到十六支，而唱的不错的我们却只能惨遭淘汰。如果我们在赛前做足功夫，如果我们请评委亲临指导，如果我们......遗憾一定不会在我们身上发生。

    纠结烦恼了好一阵，一位局级合唱队成员的一番话让我茅塞顿开：没有入选虽然遗憾，但我们的职工在此期间学习了声乐知识、得到了发声训练、陶冶了情操，更重要的是：我们的职工精神面貌有了改善，队伍的凝聚力得到加强，同志们的工作热情更高了，这一切比合唱队单纯的入围更有价值。领导就是领导，说话总是那么高屋建瓴，虽然被“潜规则”了，人却不能憋着气工作生活，还得放平心态，找准机会，重新出发。