【职场经验分享】之一

十个“凡事”决定你的人生高度

作者 柯杨宗

一、凡事别怕多：

平时，我们在工作中总会遇到一些人，整天抱怨工作太多，事情做不完。但我们细想想，那些把多做事当吃亏的人，一定是没有多大出息的。因为，表面上多做好像吃了亏，实际上多做一定会多得，得到了锻炼的机会，得到了学习的机会，得到了提升的机会，得到了不断成长的机会。事多不可怕，就怕你“眉毛胡须一把抓”，要区分清楚什么是“轻、重、缓、急”，要急事急办，重要的事先优先办，领导交待的事要及时办，一般的事抽空办。累不是理由，忙更不是借口。

二、凡事别嫌杂：

事多事杂，是人事、行政工作的共性和共同的特点。既然选择做这项工作，就不能怕烦嫌杂，否则你就不是做这项工作的料。人事、行政等工作，心要细、腿要勤、手要快、嘴要甜、耳要灵、眼要活。善于梳理、归类、归纳、分析，注重条理，再多再杂的事，都会理得一清二楚。否则，就是一头乱麻，剪不断，理还乱。

三、凡事别主观：

人事和行政工作，一定不能主观主义而想当然，要联系工作实际，切合部门实际，符合公司实际。凡事不能靠拍脑袋，要多调查研究，多听取意见和建议，多交流分析，多汇报请示，这样才不易出错，减少出错，不会出错。否则，如果个人太主观，一定会出错多、指责多、批评多，对个人带来的负面影响就更多。

四、凡事别教条：

教条主义，通俗的说法就是本本主义，思想古板，做事呆板，处事刻板，一根筋抓住“死理”不放，缺少灵活机动性。其实是一种“低情商”的典型表现。比如公司的有关规定，虽然要严格执行，但同时也要灵活机动，对领导提出来的与规定有冲突的地方，要善于应变。因为规定是死的，人是活的。规定也不是一成不变的，需要不断地完善和修订。领导站的位置不一样，看问题的深度和广度也不一样。因此，首先要听从，其次要顺从，最后要服从。有必要时也可提醒或建议，但仅局限于提醒和建议上，千万别把自己当根“葱”，跟领导叫板，就是自找挨板；跟领导较真，说明自己太天真。

五、凡事别固执：

固执的代名词就是固步自封，自以为是，固执已见。表现上看是有主见、有原则。实际上却是自我封闭，自绝后路，是职场上的“慢性自杀”。凡事都要把握一个度，这个度不是没有原则的度，而是不能固执偏见的度。要善于，更乐于听取他人的意见和建议，多站在别人的角度去想想，换一种思维去思考，换一个角度去发现，换一种方式去沟通，一定会发现“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”的另一种境界。

六、凡事别任性：

任性是一种自由主义的典型表现，是无组织无原则的集中反映。每个人都有相对应的一个岗位，而每个岗位都会有或多或少，或大或小的职责和权限。我们每个人都要慎待手中的职与权，权有多大，责就有多重。权大并不是好事，也有更多的风险。所以，我们每个人在职权面前，不能滥用权、乱抓权、瞎使权，不能有了一点权就为所欲为，不知天高地厚，觉得自己了不起，目中无人，唯我是尊。一旦到了这种地步，也基本上就是走到了职业的尽头。这样的人，最终会倒在权力之下，自酿苦果，自食其果。

七、凡事别抵触：

工作积极主动，是对我们人事、行政工作的基本要求，安排的工作不论对与错，多与少，难与易，都不能有抵触情绪，要先做了再说，没有做，仅凭主观认为，凭什么就能过早地下结论。服从是大道理，执行是硬道理，抵触是无道理。当然这样抵触包括行为上的抵触、情绪上的抵触和思想上的抵触，这对任何领导来说，都是不能容忍的，这一点大家一点要清楚。因为，当你一而再，再而三地抵触的时候，领导一定会想办法“干掉你”，哪个领导能容忍经常抵触他的人？跟领导过不去，就是跟自己的前途过不去；跟他人过不去，就是跟自己过不去。这个道理一定要懂！

八、凡事别推诿：

推诿的人，是没有责任的人，至少是缺少责任和担当的人。一个有责任的人，在工作中是从来不推诿的，更不会找任何理由和借口推诿扯皮的。世上没有绝对做不完的事，也没有绝对做不好的事，只是想干与不想干，多干与少干，轻松与辛苦，用心与应付的问题。

推诿还有一种表现，就是向领导汇报问题，反映问题，期望领导解决问题时，没有自己解决问题的思路和意见，而是直接把问题抛给领导，如：“领导，这个问题您说怎么办？”居然把问题推给领导了，对这样的下属，领导还要你干什么？

九、凡事别拖延：

工作既要注重质量，也要注重效率。因为，拖延是工作的大忌。每项工作都要有计划、有方案、有措施，不能是想到哪做到哪。有计划必须要按照计划去执行、去推行、去完成。除特殊原因外，所有工作都是不能拖延的，你拖延了一项工作，就会影响到两项、三项，甚至更多的工作。特别是对领导安排和布置的工作，都要不打折扣地按时完成，甚至提前完成。这是一个人执行力和工作能力的具体反映，必须保证所有工作都要高质高效地完成。

十、凡事别消极：

心态体现在态度上，决定在格局上。如果一个人以一种消极的态度对人做事，那说明他的格局一定不高，心胸一定不大。没有一种积极的态度，没有一种主动的行为，断定是做不了事，做不成事，更做不好事的。我们很多工作，不是你想做就能做的，你想做就给你做的；也不是你不想做就可以不做的，你不想做就不安排你做的。人在职场，身不由已。必须保持一个良好的心态，不论是主动的、被动的工作，都要以积极的心态去面对、去接纳、去执行、去完成，要调整好自己的心态，管控好自己的情绪，以乐观的、主动的、积极的一面，激发你的动力，体现你的能力，展现你的魅力。