职场争执是无可避免的，无论是因为鸡毛蒜皮的零星冲突，还是因为各抒己见的擦枪走火，抑或因为风言风语的流弹袭击，在一个圈子里待久了，情面得讲，但偶尔也会发飙。

其实，发生在职场上的一切并非偶然，都是价值衡量或者说是利益均衡后的结果。当然，争执也不例外。

争执是一种很重要的沟通方式，这也体现了它的价值。当双方狠狠的争吵过后，一些问题开始变得明朗，双方产生了对彼此的歉疚感，容易做出互相理解和让步的动作。这种激烈的沟通方式，只能有选择地使用。

争执的第二个价值是划界。当一个人的职场地盘受到肆无忌惮的侵犯时，吵架就成了一种武器。猛烈的还击对方，既树立了权威，又警告当事人和其它围观者，告诉他们这是我的地盘，不容侵犯。同样，吵架如同农药，喷的次数多了，对方就产生抗药性，农药也就失去了威力。

争执的第三价值是裁决。吵架的目的并不在于情绪发泄，而是为了分出是非曲直。其实双方本可以心平气和的去这么做，如果得不到解决，就需要裁判出面。

争执还有另一个价值：宣泄。一些积聚在心里的郁结，喷薄而出。激动的情绪爆发之后，多年积累的职场压抑被一扫而空，但如果在职场上争执只是为了宣泄，那还不如去喝顿酒，因为前者的结果可大可小……

有些办公室里的争执，在事后看起来是很可笑的。本身不是任何人的错，或是两个人都有错，或是没人能搞清楚到底是谁错，不去细究才是言归于好的奥妙所在。

其实在大多数职场人心目中，第一个主动沟通、尝试和好的人，才是值得尊重、值得佩服的高姿态。不妨走过去主动伸手，用积极的态度唤起彼此的信心，再或者发个短信：“嗨，还生气呢？”“喂，下班一起吃饭？”……又或者，把矛盾的焦点归于虚拟的第三方：“何必呢！都是为了公司的事儿，咱俩都是打工的，没必要这么针锋相对！”……

最后需要强调的是，既然职场争执不可避免，那么我们不妨以价值的观点去看待这件事情，去衡量得失：如果值得争，那就放开顾虑，也放开那些职场教条，大胆的去争取自己应得的权益；如果根本不值得争，那最好还是息事宁人，本着双赢与合作的态度处理问题。