其实，即便是成功的企业，也会程度不同地存在错误的环境。而面对错误的环境，作为企业的管理人员，会有不同的选择。滑头的人，往往视而不见、听而不闻，绕道而行，唯恐避之不及，恍若一切都没有发生过；玩中庸的人，总是热衷于“和稀泥”，尽可能将大事化小、小事化了；正直的人，则总是“坚守原则、坚守规则、坚守责任、坚守信念”，敢于在错误的环境中与错误的人和事斗争，力图消除这种错误的环境并消弭由此带来的负面影响。

　　董明珠是一个心里容不得错误的人，她看到了就要说，听到了就要查，发现了就要去纠正。“一名负责发货的员工是总经理的亲信，依仗着总经理的势力，把货发给了没付款的经销商，等到付了款的经销商要货时，却没货了”。为此，董明珠严肃处理了这名员工，她觉得“不动他，企业的正气和文化就根本没办法树立起来！”

　　“错误的环境”与“正确的自我”，显然是一对矛盾。董明珠在角逐中，之所以能够做到胜劵在握，是因为她的出发点是为企业为事业而非一己之私利。当董明珠做业务部部长时，她不信邪，作出“凡拖欠货款的经销商一律停止发货，补足款后，先交钱再提货”的规定。在总经理不高兴而质疑“我是总经理还是你是总经理”时，她针锋相对：“公司不是总经理一个人的，公司利益每一个人都要维护。”

　　董明珠之所以不畏首畏尾，是因为她完全出于公心。因此，当“她不畏权势，拿总经理的亲信开刀”，赢得的终究是员工的拥护；当她“花了一年时间就解决了公司的拖欠货款问题”时，赢得的终究是员工的尊重；当她“在短短两个月内，肃清了公司所有对外账号”，促进了公司发展时，赢得的终究是员工的信赖。“心底无私天地宽”，事实上，一个早已将自己的选择与企业的发展、将自己的追求与企业的前程捆绑在一起的人，又有什么不能说、不敢做的呢？事实上，董明珠最终为各任领导所包容，为广大职工所拥戴，恰恰也是源于这种人格魅力和处事原则。