企业的最低目标是“活着”，最高目标是“长久的活着”。如果效率和效能是为了使企业能“活着”、“活得更滋润”，安全就是为了使企业健康地一直活下去。企业和人一样首先是健康的活着，然后才是活着滋润的问题。健康的企业要有健康的企业理念，企业中的管理团队和员工队伍要有正确的人生理念：人生的目的应该是追求幸福和快乐（身心健康是前提），如果有能力的话，帮助他人追求幸福和快乐，如果有更大能力的话，为国家和社会多做些贡献。钱只是实现幸福和快乐的一种手段，不是人生目的。我们用这种正确的生活理念不断地去培训引导员工，特别是管理团队必须首先要有这种理念，不能把钱当目的，决不许把员工当手段。各级管理人员都要以平和的心态反省自己：是不是以宽容的心态对待下级、对待员工？是不是以友好的心态对待客户、对待工程监理人员？我们制定制度时是不是考虑以人为本？我们处罚犯错误的员工时，是不是与人为善？我们的领导力是不是建立在上下互相理解、员工自愿服从的基础上？等等。

    为了给更多愿意劳动的人提供就业机会，让员工率先过上幸福快乐的生活，尽快把TZME建成最具有效率与品牌价值的非标机械装备制造行业领跑者。这些年，我们紧紧围绕TZME核心价值观：“以人为本，人是最宝贵的资源；价值定位：人的价值高于物的价值；共有的价值高于个体的价值；用户的价值高于生产的价值；企业的社会价值高于企业的利润价值。”　管理团队积极主动地改变工作作风，努力适应社会进步带来的这些观念的变化，始终把人作为最宝贵的财富，始终把企业的社会责任放在第一位。时时处处关心、爱护和理解职工，关心他们的工作环境、生活环境、身心健康、维护他们的切身利益。如今干事创业的价值观和“为更多愿意劳动的人提供就业机会，让世界高端客户使用中国人生产的非标机械产品”已经成为天津重机的企业文化。

    天津重机的定位是世界非标机械装备和高端钢制品加工制造基地。非标机械装备和高端钢制品不是管理简单、技术单一的标准化产品，它不是能够简单复制的，它需要一支具有“螺丝钉”精神的员工队伍相互系统地配合才能够制造出来的。所以我们在打造一支稳定的、具有“螺丝钉”精神（所谓的“螺丝钉”精神通俗讲就是找准位置，钻进去，持久的拧在那里的精神。也就是任何时候都以认真、踏实、兢兢业业的态度对待工作，一丝不苟，精益求精，最大限度的做到最好。）的员工队伍建设上下了很多功夫。一支具有“螺丝钉”精神的队伍逐步建立起来了。

    三年的时间，在这支有灵魂的团队带领下，天津重机新增就业800多人，累计纳税3700多万元，这支具有“螺丝钉”精神的员工队伍制造出来的非标机械已经走向世界二十多个国家和地区。