MBTI与心理类型的应用
“当一个人必须和另一个人沟通,或生活,或做影响别人生活的决定时,心理类型的概念是非常有用的。”
—伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯
《天资差异》
应用概述
心理类型理论是关于我们在这个世界上,如何根本的运行。无论任务多艰难,我们心理类型的本质就是:我们如何理解信息,并做出决定。因此,在荣格的心理类型背景下,MBTI®的应用结果几乎跨越了我们所做的一切—我们的工作和个人生活—以及我们如何选择成长与发展。MBTI®类型已经具有广泛的应用。
所用MBTI®应用的基本原则是:首先理解我们自己的心理类型,然后通过类型框架,学会欣赏,预测和包容不同类型的差异化。我们可以教导,训练,并且在所有生活的情况下恰当的应用类型。
我们只列出部分可应用MBTI®的领域:
我们的学习:教育
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伊莎贝尔研究发展类型指标的第一个项目就是在她儿子彼得的班级,开发和测试量表与高中生匹配的可靠性。接着她研究医科学生,护士与类型的关系。MBTI®指标拥有很大的潜力,可以协助我们努力应对日益复杂社会变革和多元化的世界。
教育的应用领域:
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教育训练与发展
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学习和教学方式
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在教育课程分化
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在教育类型和文化差异
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教育的能力和成就
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教育研究
我们的工作:职业咨询
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MBTI®人格数据库已经使用在其发展的初期职业辅导。事实上,伊莎贝尔创造类型指标的主要原因之一是想帮助第二次世界大战期间的妇女们找到自己满意的工作。今天,它是一个标准的职业顾问的“工具箱”。职业顾问使用MBTI®工具和心理类型的多种设置,包括工作室,各级学校和所有特色学校,职业咨询。在职业生涯辅导的应用适用于各层次和各行业的人。
职业咨询的应用领域:
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自我了解
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职业选择
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工作满意度
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鉴定首选的工作环境
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求职导向和面试流程
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一个专业领域内的专业化
我们的工作场所:组织发展
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在过去的20年里,类型已经渗透到组织生活的大多数方面。针对员工
“软技能”的发展与培训已经被公认为可实现组织的有效性和成功。如今,每年超过80万的人格指标被施行在组织机构中。顾问和内部从业者为所有组织中的个人,团队和领导者提供培训和发展。
组织发展的应用领域:
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专业发展/自我管理
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个人发展规划
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改善沟通
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解决问题/决策
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冲突的解决
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领导力的发展
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团队发展
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销售培训和客户服务
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项目管理
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压力管理
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情绪智力
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多样性和多元文化的工作
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时间和资源管理
我们的成长与发展:个人成长和精神应用
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MBTI®指标是终身发展的入口(MBTI五层境界)。这可能也是是一场精神之旅。顾问和父母,配偶,朋友和亲戚可以通过类型使用MBTI®指标来帮助他们自己和他人的成长和发展。
个人成长和精神的应用领域:
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心理咨询和心理治疗
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关系发展
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精神发展
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创造性匮乏
MBTI五层境界:
第一层:确认和理解MBTI类型提供给你的四个字母
第二层级:类型动态——理解你的四字母MBTI类型的动态特性。
第三层级:类型发展——在你的类型中成长与发展
第四层级:按照荣格心理模型来理解你自己
第五层级:把握荣格的个性化模型
我们的家庭:夫妻,父母和儿童
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你的MBTI®类型的知识,可以为你提供一个预测的框架,并且接受和消除你与别人的差异。当它涉及到我们的家庭关系时,这些特别有用的。类型提供了一种非主观的视角,看待你的家人,它可以让你认识到,有些人可能以不同的方式看待事物。它带走了消极的判断或预测,允许我们在家庭中做真实的自己。我们对他人负面判断的信息删除的越多,我们就可能越看的清家庭成员他们真实的自己,我们的关系也就会更好。
家庭的应用领域:
(注:鉴于目前国内学习研究MBTI应用资料的匮乏,特翻译一些美国MBTI应用的文章资料,供广大MBTI爱好者研读,以便开阔视野,避免仅仅迷恋于“测试+结果”的比较低级的模式中。MBTI的传播与发展,需要更多爱好者的共同努力。生命可以渺小,也可以伟大。不是取决于别人对你的看法,而是取决于你自身的成长与发展。)
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