《文学报•手机小说报》2012年03月05日第163期目录

《文学报•手机小说报》2012年03月05日第163期目录           祝贺各位作者与荐稿人
第二版【精彩封面】                                          作者       荐稿人
贼船上了就难下……………………………………………………………王小柔     潇风

第三版【笑料大拼盘】
考勤本里的浪漫……………………………………………………………李冬梅/编译

第六版【悬念红茶馆】
七次越狱……………………………………………………………………张玲       司志政

孪生兄弟……………………………………………………………………潘新日

我就是转转…………………………………………………………………张艳霞           

第七版【都市传真机】
这是一场华丽的冒险………………………………………………………积雪草      莫难

请你给我起个名字…………………………………………………………马伯庸

眼福…………………………………………………………………………陈鲁民

第十版【心灵加油站】
有些痛，别错过……………………………………………………………范方启      史志鹏 

日子…………………………………………………………………………王开岭        

不搭调………………………………………………………………………孙道荣       

第十一版【世相扫描仪】
小家伙的能耐………………………………………………………………梁柏文      

改文章………………………………………………………………………侯国平

组织部长的研究报告…………………………………………………殷贤华     滴水映阳         

第十四版【成功解码器】
把自己放在切菜板上………………………………………………………吕保军     邓功洲

别把跳槽当跳板……………………………………………………………花探笔     司志政

老领导………………………………………………………………………明人

第十五版【社会多棱镜】
实战演练……………………………………………………………………景春   

每人说两句…………………………………………………………………王永红        

晕过去怎么办………………………………………………………………张学兵    
比尾巴………………………………………………………………………李睿窈    

走进婚姻殿堂………………………………………………………………易振华      

这书是你买的吗……………………………………………………………李大勇     司志政 

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附：

组织部长的研究报告 [小小说]

殷贤华/文

市科研院的曹教授热衷于科学研究，取得了多项重大成果。正当曹教授准备在科研路上大干一场时，一纸文件，曹教授下派到区委挂职，任区委常委、组织部部长。

曹部长知道，从此以后，他的主要工作职责不再是科学研究，而是考察干部、选人用人了。想到要离开实验室，曹部长还真有点舍不得。

但曹部长有的是办法弥补。到新单位报到的第一天，他就在心里定下了一个课题：《组织部长与被提拔干部关系研究》。自己既是课题组织实施者，也是案例实验对象。

刚定下课题名称，曹部长就接到市科研院老院长电话。老院长说：“小曹呀，我的外侄张三就在你管辖的地盘工作，还只是个部门二级班子成员，你可要关心提拔他呀。再说了，你以后回科研院，我也可以向组织上推荐提拔你嘛。”

曹部长一听左右为难。选人用人，那得根据干部提拔任用条例规定，得根据干部德才表现。但不听老领导的话，以后自己回科研院恐怕日子难过。罢罢罢，那就把张三这种有背景的干部作为实验对象提拔吧。想到这里，曹部长回答道：“院长放心，我一定落实好您交办的事！”

于是，曹部长找张三谈话，表达了培养他的意图。张三连声道谢，表示终身感激曹部长知遇之恩。不久，张三被提拔为领导。曹部长把张三这一类凭借外力、依靠背景提拔的干部归类为“外才型干部”进行研究。

不久，干部李四进入曹部长视野。李四是单位公认的业务骨干，连续多年年度考核保持优秀。李四常常被抽调到区委、区政府从事中心工作，工作成绩显著，群众呼声很高。曹部长眼睛一亮：这才是人才嘛。

于是，曹部长找李四谈话，表达了培养他的意图。李四连声道谢，表示终身感激曹部长知遇之恩。不久，李四被提拔为领导。曹部长把李四这一类凭借真才实学、依靠能力水平提拔的干部归类为“人才型干部”进行研究。

还有一个叫王五的干部也进入了曹部长视野。有一次曹部长到一个部门检查工作，感冒了，说话嗓子有点沙哑有点痛，马上有个干部递上金嗓子喉宝。那干部点头哈腰地说：“我叫王五，请曹部长多关照培养。”曹部长当时笑了笑，觉得这王五真会察言观色。过了几天，也就将这事忘了。哪知道有天弟弟打电话来，说母亲患急病住进医院，等曹部长赶到医院时，却见王五早在那里端茶倒水的侍侯着呢。曹部长的母亲出院后，几次给曹部长打电话说：“儿哪，小王这孩子很不错，经常到农村来看我，挺讨人喜欢。你应该多关照关照他。”

曹部长私下考察了王五的工作情况。了解到王五工作能力平庸，但脑袋活络，善于溜须拍马，深得领导喜欢。曹部长不禁皱起了眉头。正犹豫不定，王五主动找上门来，送上一个厚厚的信封，表达了想进步的愿望。曹部长叹口气说：“看在我的研究课题的份上，就满足你的愿望吧。”王五连声道谢，表示终身感激曹部长知遇之恩。不久，王五被提拔为领导。曹部长把王五这一类能力平庸、依靠拍马送礼提拔的干部归类为“庸才型干部”进行研究。

时光飞逝如电，不知不觉，曹部长挂职已满两年，又回到市科研院工作。曹部长发现，两年来，张三、李四表示“终身感激曹部长知遇之恩”似乎只是句空话，曹部长生日或者春节，他们连个问候也没有。倒是王五，把曹部长爱人、儿子、父母的生日都记得清清楚楚，总是提着大包小包的礼物来庆贺。

不久曹部长病倒，但躺在病房里的曹部长仍然忘不了撰写《组织部长与被提拔干部关系研究》。住院以来，张三、李四没有来看望老领导，只有王五经常来。王五还把曹部长的农村弟弟、姐夫招聘到自己的单位工作，令曹部长既不安又欣慰。

几年后曹部长的儿子被提拔为组织部长。病床上，垂危的曹部长把《组织部长与被提拔干部关系研究》交到儿子手中，郑重地嘱咐道：“儿啊，你走上组织部长岗位，要多培养些庸才型干部——那些外才型干部依仗背景上位，他要感谢的是他的靠山，不是你；那些人才型干部依靠能力上位，他要感谢的是他自己，不是你；只有庸才型干部深知没有你的提拔，就没有他的出人头地，只有庸才型干部懂得报恩……”