这次面的主要是上海奥雅纳的分公司，位于淮海中路的淮海国际广场38-41楼，从同济大学站出发至陕西南路站大概花费22分钟，7号口出右拐几分钟步行即到。相对而言，对于同济本校的学生来说，面试的路程则是比较方便的。

二面主要分为两个部分，一为人力资源的小组面试，二为结构主管的面试。

人力资源的小组面试的面试官脾气比较nice，有点矫情的成分，不过对我们的照顾真的挺好。现在比较流行小组讨论这样的面试方式。其中能够看出一个人的组织能力，对于整个局势的掌握，最重要的是体现个人的口才和决断能力。此次讨论的主要是公司余出的50万钱根据几个部门的最新活动进行分配。事情有轻重缓急，我第一个说出自己的想法，从某个方面来说也影响整个局势的走向。也是在讨论的过程中，我个人的表述比较流利，被他们推出进行总结。

就小组讨论感觉，发言尽量顺当，突出重点，发现一些新奇的点，最后的陈词则是比较出彩的地方，如果能够抓住重点，则是成功了一半。

结构主管的面试，面试官由两人组成，一为经验丰富的内地老工程师，比较乐观开放，另一个是新锐的香港人了。实习过的同学可能就不需要自我介绍了，我这样的空降部队则需要进行自我介绍了。主要介绍突出自己的实习经历和做过的一些实际工程，而面试聊天也比较轻松，说到哪儿就发散性的问其中一些问题。问题本身不是重点，怎么回答才是重点。有条理的突出自己的重点，让自己的面试官可以轻松的抓住自己的亮点，而不是碎碎念，这就很忌讳了。整个过程持续了大概20分钟，我和他们相互之间也增进了了解。

奥雅纳近期也开始出施工图，项目咨询在中国做的越来越好，口碑相当高。现在很多业主都希望直接由他们出施工图，一气呵成。以前好像是不出的，可能觉得也是没有太多的技术含量，或者是利润太低，做完方案就甩给被人去做了。缪六华博主近期也离职了，感叹设计市场越来越小，市场的份额已经在逐渐削减。这可能也是奥雅纳开始捡起过去不愿做的原因吧。这边是年轻人学习的好地方，但是不是挣钱的场所。想工工资，唯有加班，往死里加班，，，，

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