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团体领导者的人格特征

(2011-02-24 22:51:15)
标签:

团体领导

人格特征

心理动力学

分类: 心理学笔记

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CoreysCallanan(1988)提出的10项特征:

•       良好的意愿,真诚对待他人

•       有能力与人分忧共乐,以充满情感的态度对待成员

•       认识并接纳他人的能力,帮助当事人发现个人的能力和学习自立

•       兼收并蓄不同治疗学派的理论和技巧,综合发展成自己独特的咨询风格

•       愿意探索和冒险,并与他人分享自己的体验和观点

 

•       自我尊重、自我欣赏,十分肯定自我价值,善以己之长建立人际关系

•       愿成为当事人的典范,发挥示范作用

•       愿冒可能出错的险,并善于从错误中学习

•       具有成长取向,不断拓宽视野,探索自我

•       具有幽默感

 

•       自我尊重、自我欣赏,十分肯定自我价值,善以己之长建立人际关系

•       愿成为当事人的典范,发挥示范作用

•       愿冒可能出错的险,并善于从错误中学习

•       具有成长取向,不断拓宽视野,探索自我

•       具有幽默感

 

JacohsHarvillMasson(1988)提出的人格因素

•       关心、开放、弹性、温暖、客观、可信任、诚实、有力量、忍耐、敏感、自觉、喜欢人

•       无论与己或与人相处都安然自如

•       对自己的领导能力有信心

•       有能力洞察别人的心理健康

 

林孟平(1992)提出的11项特征

•       认识自己、接纳自己、自爱自信

•       敏锐的自觉,知觉自己、把握环境

•       具有自我的肯定,清楚并欣赏自己

•       投入并参与,身体力行,以身作则

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                                                转摘自西南大学   汤永隆教授

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