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　　继湖北荆州市江陵县26岁的县委常委范洁过去4年四次被提拔、担任洪湖某小学教研室主任的胡纯玉直接晋升为洪湖市副市长引发网络热议之后，近日又有网友爆料称，仙桃市一名女干部曾伟昕从副镇长仅仅两年即当选为副市长，再次引发舆论哗然。
　　11月30日，有网友在华声论坛发帖爆料，出生于1985年的范洁自2008年大学本科毕业后，以“选调生”形式到江陵县滩桥镇政府工作，直接担任江陵县滩桥镇党政综合办公室副主任、团委书记，半年后即提拔为副镇长、党委委员，一年多后又被提拔为镇长，再过一年，又被提拔为镇党委书记、人大主席，在此岗位上仅仅干了1个月，又被提拔为县委常委。在不到四年的时间里，升迁四次。
　　从提拔速度来看，不管江陵县委如何表示“所有升迁都是公开透明地进行，经得起推敲和质疑”，但这样的提拔是很有问题的。稍微了解农村工作的人都知道，乡镇政府工作千头万绪，既要懂农业，又要懂经济，还要熟悉农村工作、了解农村生活方式，善于做农民的思想政治工作，要做好这些很不容易。所谓“上面千根线，基层一口针”，指的就是乡镇政府万金油式的工作内容和方式。一个大学生毕业生，连办事员的座位还没坐热，就立即闪电般被提拔为副镇长、镇长、党委书记、县委常委，确实匪夷所思。
　　另有网友称，1982年11月出生、时任仙桃市妇联办公室副主任的曾伟昕于2009年12月被提名为张沟镇副镇长，并提供了仙桃市人民政府官方网站于2009年12月11日发布的一份干部选拔任用公示公告。短短两年时间，曾伟昕即在2011年换届选举中当选为仙桃市人民政府副市长。仙桃市是湖北省直管市，副地级市，一个副科级干部直接升任正处级，也是令人难以置信。
　　也许荆州市委和江陵县委以及仙桃市、张沟镇在提拔范洁和曾伟昕的时候，确实履行了一定程序，但是，当履行程序变成了一种反常识的走过场，怎么可能得到民众的信任呢？
　　一个不争的事实是，当信任被透支后，就难以恢复到应有的正常轨迹。民众对此的反应可谓正常，因为既有的过往教训，曾无数次为大家的怀疑添加过注脚。而当地“经得起推敲”的回应，由于既显得轻飘飘，又蕴含着权力的傲慢，更让人难以接受。
　　当人们对干部升迁出现了不信任，“火箭式升迁”必然会成为舆论和公众的关注的焦点。如果我们不构建一个公开、公平的用人机制，选拔任用官员不尊重民意，在选拨过程中大搞“躲猫猫”，那么一大批官员的热情将会受到打击，一大批民众将会对公权丧失信心。
　　要想所有升迁真正“经得起推敲和质疑”，需要当地俯下身子，以无可辩驳的事实证明：公布所谓透明程序的路径，以及当事人在各岗位的表现，以更多细节熨平民众质疑。而不是冷冰冰地呈现一纸简历，并用生硬的官话进行回应。因为这样的简历和回应，只会让民众更简单地认定，如此升迁超越了常规，而非常现象只能靠不正常来支撑。
　　本人并非主张干部提拔要论资排辈，但我以为，提拔官员的实质，是替人民选拔勤务员，不仅被选拔出来的人要有才能，有贡献，品德高尚，同时，也要符合组织程序。“火箭式升迁”干部屡被暴光，恰恰证明了当前的干部选用制度存在严重的问题。
　　事实上，我们有一整套完备的选拔任用党政领导干部的制度，比如《党政领导干部选拔任用工作条例》，就规定选拔任用党政领导干部必须坚持群众公认、注重实际，公开、平等、竞争、择优的原则。并规定“党政领导干部应当逐级提拔。越级提拔的，应当报经上级组织（人事）部门同意。提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。”从目前网友爆料的情况看，曾伟昕明显属于越级提拔，而范洁工龄未满５年。
　　由此可见，现实生活中，一些地方提拔任用领导干部仍然存在着各种各样的问题，由某些人、某些部门说了算、或者走过场，以至于出现了干部选拨任用“上有政策、下有对策”的怪圈，致使一些地方打着“年轻化”的旗号、官员“火箭式升迁”等现象依然在出现，“建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度”要走的路还很长。