漫谈俱乐部的经验与文化传承

　　MSTC是一个技术与管理并重的学生社团，从创立一开始，这种独特的坚持就伴随她一路成长。十年的历史，让MSTC有了很好的基础，更重要的是形成了俱乐部特有的文化、氛围和宝贵的经验传承。换句话说，也就是文化的传承和经验的传承。

　　在校园里面，我们并不像机器人队那样有着明确的参赛目标，只为其奋斗；也不像数模俱乐部等等有着官方背景的支持。如何找到不同的成长模式与发展目标，这就成为了我们需要解决的问题。经过几年的探索，我们发现我们需要技术和管理两方面的发展，技术作为基础和内涵，说明了微软技术俱乐部是个牛人聚集的地方，吸引着全校对技术有兴趣的同学们；同时管理则是依托和外延，对内保证俱乐部各方面健康发展，向外输出微软和微软俱乐部的影响力，营造更好的成长环境。现在的MSTC已经定位为“学习先进技术，体验多元文化，开拓创新思维，成就一流人才”的社团。

　　那MSTC需要什么呢？正如我们的座右铭“Our Passion，Our Dream”里所指出的，我们需要你这个团队的绝对热情，需要对俱乐部文化的绝对认可，以及不离不弃的坚持信念。但每位加入俱乐部的同学都有不同的理由，但总的来说也就是感受俱乐部的文化、锻炼自己的能力以及提高自身的技术水平。这就需要我们能够满足他们的需求，同时让他们具有热情、认可和信念，将文化一代一代的传递下去。因此在俱乐部中，我们鼓励同学们发挥自己的热情，鼓励有想法的同学，在俱乐部运营方面和项目开发方面给他们更多的支持、授权和发挥的空间；在日常运营中，采用高效、自由、平等、尊重的沟通方式，成员们是同事，是伙伴，是朋友；在项目开发中，尝试和采用新的技术，立足于人才培养，成就他人的同时，成就自己。

　 　　

　　相信很多俱乐部都存在这个问题：在进行活动准备时，在日常管理时，在项目开发时，在人才培养时总会出现一些失误和缺点，而且往往是俱乐部以前出现过的。面对这些缺点，这时辛勤和付出不是我们能够聊以安慰自己的理由；新同学们的年轻和经验不足也不该成为我们的借口；而我们这些老人也不能授之以鱼而不告诉年轻人哪里才是辽阔的海面。所以，例如策划、总结之类的管理文档和项目开发文档之类的技术文档的保存和传承就显得很重要，希望老人们能将他们的经验、方法和感受能够顺利的传承给新人们，让他们少走些弯路，同时将活动办的更出彩。然而，毕竟传统的经验和方法，不能一劳永逸的适应以后的情况。我们需要反思和总结，培养大家反思、总结的习惯；我们需要考虑改进机制，让更多的新人参与起来，从人才培养到文化建设，从举办活动到建设团队，我们要不断的完善和改进我们现有的机制，并让这个不断改进和完善的思想深入到每个人心里。我们需要发动大家的积极性，虽然这是一个恒久的话题、恒久的矛盾，但是我们还是要去做，去努力，让我们每一个MSTCers真真正正的在内心感受到俱乐部的位置，并以主人翁的心态去做每一件事情、办每一次活动能够，思考俱乐部的明天。

       

　　变，恒者也。当我们一届又一届的老人离去、新人进来，当有一天我们自己再也不能留在这里的时候，能流传下来为后人所用的，有我们的经验、制度、文化等。但是真正能永远留下来，能经得住时间考验的，应该是我们的精神，愿意培养新人、愿意不断改进和完善、不断追求完美的精神！

（本新闻稿由西安交通大学MSTC提供）