加载中…结合蓝标员工辞职门，说说当员工这点熊事
(2018-03-15 22:36:50)
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今天早上（3月15日），朋友圈被一篇名为《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老员工，良心真的不会痛吗？》刷屏，该文章作者声称自己作为蓝标员工，被HR和领导威胁劝退，无法获得员工离职的补偿权益。然后到了15日下午，据说该文作者和蓝标达成了初步和解。
好吧，这种事，就一句话：好好做你的员工，好好当你的弱势群体！
不管现代管理制度如何严格，绩效考核KPI如何严酷，也别考虑作为上市公司的制度有多正规，员工在实质意义上是归属于公司，难听点就是公司老板找你来当员工，是把你当作自己的私有财产。你价值没了，你也就是我的垃圾，该扔就得扔，该踢就得踢。
一、想呆下去，必须先学会当儿子当孙子
每个刚进公司的员工，别管你多牛逼，想在公司呆下去，就必须先要老老实实的给老员工套套近乎，给老板多多的带带业绩。就算公司高薪聘请你来当中层当高层，你也得礼贤下士，请您下属吃吃饭聊聊天拉拉感情，不然会跟您干啊。就算给您干活，好吧，那也是十分力气出三分，四分偷工减料，三分看你出丑哈哈笑。
刚进公司，你就咋咋歪歪，指挥这个指挥那个，放心，不出一个月，你在公司里各种不舒服。不出三月，你辞职报告已经在公司老板桌子上了。
所以进门先当儿子。
二、想干好，必须专业领域有成绩，公司内部有团结。
现代化的企业中，单打独斗已经很难了，团队合作才能促进公司发展。所以公司招聘其中有一条就是能够融入团队，有集体主义感。进门低三分，给老员工面子了，老员工自然会说“小伙子很低调，不错”。但这里的另外一层意思是“小伙子，你专业能力如何？？？”
接下来你就要好好的把你专业能力展示出来。更何况公司老板招您进公司是为了提高公司业绩的，没有谁闲的招人发工资玩。
三、想横，就得有资格！
好了，有了上面的基础，要业绩有业绩，要人气有人气，你能过的好吗？现在你可以跟老板提提涨薪，谈谈未来了？
错了，你还没那个资格。
本文开篇就说道“员工其实在公司里就是老板的私有财产”。换句话是您在老板心中，是比他低一个等级的。所以要从心理上让老板觉得你和他是一个层次的，你才有和老板谈条件的。那么怎么做到呢？
1、你的能力现在可以提高公司业绩，某些做法甚至可以改变公司方向。比如曾经的360安全卫士改变了360的方向，所以离职后，我就不说了，大家可以百度可牛董事长那几年的报道。
2、你的水平已经强到这个领域尽人皆知，俗称大牛。这样的大牛太多了。好了，这个我也不说例子了，这种事在互联网圈里太多了。
3、你已经做好了当老板的准备，准备辞职。一句我要当老板了，老板便会重新审视你的地位。
说到这里，该说说蓝标这件事了，按照上面的经历看看，这位员工的弱势有多弱？
任职700多天的老员工，在公司工作目前已经成为了鸡肋。说明能力已经让公司老板看不到了，蓝标CEO那句“我已经忘了”就已经说明了一切。公司要你可以，不要你自然也可以，凭空找个由头，那是非常容易的，找个“恐吓威胁”的HR那都不是事儿了。你跟随的、马上也要离职的主管跟你苦口婆心的说离职这些事，说明在部门里关系还算不错。但因为这可有可无的鸡肋部门，这已经无足轻重了。
事实上不管是主动离职还是被动离职，对于公司而言，毕竟不是自己人了，我何必客气呢？公司自然会各种克扣，让员工离职也不会那么舒服。这个过程，员工损失的只是金钱上的，但最起码在你未来的工作上公司不会为难你。
被克扣了，金钱没了，心理不爽，顺利得到下一个公司的青睐才是员工要做的事。如果此时发泄写个文章批判，得到的只是更大的公司不满。那么在离职报告中，公司可以推荐你的话，现在变成了只是简单一句话：公司业务调整而离职。这句话隐含着你能力都不行了。
还有个更大的点，那就是离职纠纷。其他公司绝对不招聘一个能力不行、还跟前公司闹离职纠纷的员工，鬼知道会不会以后再闹离职纠纷。当然更不会因这事不跟这个公司有业务往来。公司业务照做，离职员工不要，后面的公司都会这样干的。
所以这种事，就必须要低调处理，匿名发发脉脉、吐吐口水就可以了。
总之这个过程中，公司会很高兴，你就不会高兴的，你要忍！
就算让公司不高兴，你也不会高兴的，但你也要忍！
除非水平够高，除非你准备自己干！
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