人活着无论做任何事都有一个目标，都想取得成功，在这里我把取得成功的过程总结为两条路。

　　      第一条路：自己埋头苦干，自己学习，总结，实践再总结再实践的过程，这个过程需要很长的时间。

　　     第二条路：向已经成功的人去学习，复制他们已经验证成功的过程，这条路可以使人少走好多的弯路。

　　     如果放到现实生活中让大家选择，我相信大家一定会选择第二条路，因为这样既可以节省时间，又可以使自己少走许多的弯路，可以尽快的取得成功。但是我们应该如何跟成功者学习？应该学习他们的哪些东西？

　　      在这里根据我所接触到的成功者和所见所想，我总结以下几点：

　　       1、要成功必须跟成功者在一起

　　       成功者自有成功者的道理，要想学习成功者，你必须想法接近成功者，并与成功者在一起。只有这样，你才能真正学到成功者思维方式和经验。看他是如何取经营自己去取的成功的，但是只看还不够，你还要善于总结成功者取得成功的路径，把他经过多年的努力取得的秘诀，用于自己的工作当中，你必须向成功者学习，做成功者所做的事情，了解成功者的思考模式，加以运用到自己身上，然后再以自己的风格，创出一套自己的成功哲学和理论。

　　      成功的道理很多，有些是能写到书上的，还有很多是无法写到书上的，所以要学习那些无法写到书本上的真经，必须想法跟成功者在一起。

　　2、模仿成功者的精神

　　        模仿是通往卓越的捷径，也就是说如果我看见每个人做出我心羡的成就，那么只要我愿意付出时间和努力的代价，也就可以做出相同的结果来。如果你想成功，你只要能找出一种方式去模仿那一些成功者，便能如愿。能推动和摇撼世界的人，往往都是那些擅长模仿的人。

　　要向卓越模仿，你要像个侦探，像个测量员，不断地质疑并找出得以成功的痕迹来。

　　        人生大部分的学习，其基本观点之一，就是从他人的成功里汲取经验。模仿别人时既可紧紧追随，也可取有选择地追随及保持一段距离的追随。

　　       

　　3、拷贝成功者的心序

　　        要模仿某人，你就得同样的模仿他的内心体验、信念系统以及基本的心序，否则你只是在模仿他的肢体动作。

　　       跟成功者学习，可以更快的取得成功，当然也要付出相应的努力，但是这个努力要比你自己去寻找取得成功的方法和途径要轻松的多，你只需要找到成功者取得成功的方式与途径就可以了，因为这样你可以少走很多的弯路，因此要想更快取得成功，一定要追随成功者，想成功者学习，学习他的精神，学习他的思路，学习他的途径。为自己的成功打下坚实的基础！

思维方式决定成败

——兼读《成功者的思维方式》克维思编著

每个人长大总是经历一个痛苦的历练过程。随着个体逐步成长，会不断修正原先信奉着、实践着的原则，通过不断否定自己，实现个人的突破，实际上是一个扬弃的过程。只有一个人到达足够的人生高度，才能有高的视野，才会发现过去“坐井观天”式的不足。本文旨在总结个人成长过程中本质的内容，以更高的起点向目标启动远航！

一、            积极的思维方式主导人命运走向成功。

世界存在都是客观的，人的主观解读非常重要。思维决定着人会采取什么样的行动，一个人在固定的环境生存长时间后，势必进入思维定势的怪圈，只是自己没有意识到而已。想当然、从众、抱残守缺、盲目迷信权威等不良习惯接踵而至，在这种思想主导下的个人，必然走向固步自封！改变从心开始，心是思维的源泉，凡是需要跳出事物本身看问题，把任何问题都放到更大的时间、空间内部去考虑，多从正向思维着手，自然能够培养积极的行动。人生轨迹就如电脑上的鼠标，你的思维方式点到哪里，你的成就就会到哪里，你的世界一切都会向积极的思维方式让路！

二、            正确的思维方式。

1.        未来是过去不可分割的整体。实践证明，我们要从历史、从时间的维度系统地思考，才能弄清楚过去的本质，也只有这样才能科学预知未来。

2.        改变认知方式，从积极向上角度获取事物的正确认识。人都是通过获取外界的蛛丝马迹式的碎片，通过内部心智模式进行解读。因此，过去的经验、经历和习惯直接影响着人的认知，只有从认知层面改变对事物的认识角度，才能建立正确的思维方式。对于认知而言，人必须做到主动、动态、从本质上观察世界。而人的心智模式是人态度、行为的起源，是认知的参照系和地图。

3.        敢于突破旧观念，培养自我认识将要发生事情的能力。很多事情的发生都有征兆，通过对显而易见、熟视无睹的征兆的辨识，成就领域的先驱。

4.        培养好心态，走出过去，走出画地为牢。人都喜欢生活在自己舒适区，长久以往就会懒于变化，甚至抵制变化。只有认识心态是一把双刃剑，认识自己的思维模式的局限性，用好的心态影响到自己的态度和行为，促进自己的成长。在自我追求目标的过程中，要时刻注意新事物、新问题，让自己的思维插上想象的翅膀。

5.        智慧、诚实和能力是成功思维方式的基础。信任的基础是诚实和能力，两者缺一不可。人只有恰当定位，找准自己的位置，匹配自己的能力定位，才能有所成就，太高与太低都不符合人的发展，在定位的过程当中首当其冲离不开自信，自信是定位的成功因素。

三、            思维方式决定行事原则。

1.        处世法则对生活很重要，是人生存的基础。生活是单行道，没有后悔药。因此，在成功的思维方式指导下，要培养良好的行事原则，指导自己的行动。

2.        让自己有影响力。影响力来自于人格魅力与专业能力，要用善良感染人，用爱心做事，通过使自己变得更强获得社会的尊重。强大的秘诀来自于两方面，其一是通过积累技术、技巧快速解决问题；另外一方面，通过人格、知识、智慧增加自己的实力。

3.        拥有自我就拥有幸福。自我首先来自于心境平和，还来自良好的心态。凡是都能做到正心、诚意自然能够获得好的自我。

4.        掌握关键原则。比如说因果原则、引力原则、创造力原则、替代原则、服务原则、使用原则、排除干扰原则等方面。引力原则讲得是物以类聚，想法一样的人相吸。替代原则告诉我们要善于改变想法。服务原则指出回报与服务价值成正比。使用原则表明不去使用，就会失去。排除干扰原则要我们重视过程控制。

四、            体察事物的角度。

1.        信奉因果互动。任何事物发生都是有因有果的，不要抱怨，要从根源分析问题。

2.        对立统一，辩证看问题。事物是一分为二的，也是动态变化的。

3.        良知贵于金钱。一个人的道德会随着环境、时间、所处阶段以及受教育程度而改变。良知是对事物关系内在的感性理解。

4.        正确认识自我，要学会大度与释怀，多鼓励自己，用自信武装自己。认识自己首先要注重自身的变化，要善于发现自己行为的变化，更要注重自己内心世界变化，客观认识自己的弱点，只有从这三个角度才能更好认识自己。审视自我还要考察自己对外界事物的主观反应。此外，在了解自己的前提下，要善于正确评价自己。

五、            培养个人的使命感。

1.        使命感奠定人生的发展方向。一个人只有拥有使命感，才会有责任感和意志力。通过使命目标衡量个人发展的行为，使命目标也是生活的力量和存在的理由，只是很多人未能清晰地识别而已。

2.        向着自己使命目标努力前行。使命目标产生归属感和安全感，所谓的安全就是学会操作的才能，比如一把刀，你会正确使用，那么它意味着对你是安全的。人生发展过程当中要有个人的主见，善于用自己的眼光审视问题。人的前进动力依赖于构建个人使命宣言，通过完善个人价值观，明细未来憧憬。

3.        价值观取向决定人的命运。价值观是人取舍的标准，要客观地评估自我价值，从小努力做事。

4.        实现使命需要完善自我。人要想改变别人，必须先要完善自己。改变自己需要勇气和决心，只有从内到外进行脱胎换骨式的完善才是真我。

六、            成功的思维方式离不开创造性。

1.        思维从身体层面分生理层面、情感与欲望、意识身体层、精神身体层，人生就是一个不断获得升级的过程。无论做什么工作，成功的基础是喜爱自己的工作。创造性的思维也是从喜爱开始的。

2.        创新需要勇气和智慧，弘扬独创精神。

3.        创造性思维连接显意识和潜意识。

4.        直觉思维具备灵光，悟性开启深层智慧。

七、            良好沟通交流铸就成功。

1.        沟通首先是对内的，必须构建良好的自我沟通，其核心在于正确评价自己。

2.        用真诚成就他人沟通。首先学会从生理、情绪、智力、心灵等层面学会倾听。其次，构建有效沟通台阶。沟通需要用心灵去倾听，只有这样才能成就点石成金的能力。眼睛是心灵的窗户，良好的他人沟通离不开眼神交流，交流的融洽依赖于认同感。真正的自我与他人的沟通不在于谈的内容，交流更多的是没有谈到的、空白的。

3.        沟通交流的持久性全靠信任。沟通要基于理解别人的感受。

八、            成功者之知人善任。

1.        选对的人做事，基于道德胜于才能的前提甄选人员。此外，选手的自信程度、是否有思想、经验多寡、精力与效率、踏实细致等都很重要。

2.        正确对待主流与支流，用人所长，避人所短。

3.        员工自我管理，尚待员工、激发潜能。职位直接关系到思维模式，在其位自然能够谋其政。通过经济杠杆等激发人的潜能，尤其重要的是培养领军人物。

4.        大胆启用新手。恐惧在于未知或者未曾经历，到达山顶的唯一途径是离开山谷，因此，只有通过实践才能证明潜能。如乔丹所述，“我可以接收失败，但是，我不可以放弃尝试”！

5.        激活释放员工潜能的催化剂。一个人真正爱好一件事情，用心去做都能做好。要想做好事业，先做人。对待员工要包容、教育、引导和鼓励！http://s16/mw690/001YMLnazy7aUUvL3Eb3f&690