加载中…屡败屡战的创业故事之008
(2011-07-14 14:48:47)
标签：
it |
008 第一次
开始动工了，才发现我们在招聘方面犯了个大错。
当时幸运星决定采用JAVA来开发网站。小张是我们另外一名程序员，他之前几乎没有任何的开发经验，虽然他学的专业就是计算机科学。
幸运星准备给他几个星期时间学习。
结果发现小张学习进度之慢、学习曲线之平缓骇人听闻。
也可能是我们总是与科大同学们呆在一起，见惯了聪明人，有时候觉得小张实在是不够聪明。
在一再尝试都没有效果的情况下，幸运星有点儿想放弃他了。让我去和他沟通。
一沟通，才发现犯错的是我们，而且错得很离谱。
小张人非常好，大学几次献血，人很上进努力，也不笨，但他其实根本不想搞程序，他的职业梦想是成为一名人事方面的专家，他对与人打交道的兴趣比与代码打交道浓得多。
而这些情况，我们居然在面试的时候都没了解过。
我们决定辞退他。
在和他充分沟通之后，小张离职了。
这是我们第一次辞退员工，发生在公司开业仅仅两个星期的时候。
招聘过程的专业度不够、经验缺乏，看人缺乏眼光，与人沟通不够充分这些问题在接下来的三四年里一直折磨着我们，折磨着薄荷。
日后我一再读到杰克韦尔奇说过的话，如果只给一个建议，他会建议第一时间开掉不合适的人。每次我都不胜唏嘘。
其实，大部分的时候，不是别人不合适，而是我们不合适。
可惜我们没办法开掉自己~~~
喜欢
0
赠金笔
前一篇：屡败屡战的创业故事之007
后一篇：屡败屡战的创业故事之009