人在夹缝中，也指逆境和恶劣的生存下，人的潜力会得到提升。在夹缝中，随时都有失去一些东西的可能。人在这样的情况中，如果还察觉不了自身的问题，将会无法生存。 

        寻求变更是一件艰苦而漫长的过程，如果一味将问题推卸于别人，而看不到自身问题，这样无论做出多大改变，也是徒劳无获。根本看不到问题所在点，无论是开会商讨对策，还是责备他人，此举依旧徒劳无功。 

        决策者往往忠于自己的想法，对于下属的意见不采纳也不听取，认为自己的方案一定比他人的要好。直至事态严重后，试图忙羊补牢，只可惜为时以晚，这样的情况非常不好。当问题发生时，本应该第一时间作出反应及时处理，在未来一段时间继续跟紧，直至问题完全解决掉才算了却。而并非看到一些处理后的效果沾沾自喜，不再过问。 

        在工作中，我们都很容易遇到如烫手洋芋般的事情，如果去处理好，并且吸取此次教训，加以改变。哪怕事情再发生一次，也不会如初次那般茫然困惑，一切手到渠来。就如有病不理会，随便吃颗药敷衍了事，以至于病症病入膏肓时，此时谈何补救？ 

        决策者往往都有能力，有想象力，也有管理能力。只是在遇到问题需要处理时，不该一味依靠过往经验来断定如何处理。每个工作环境的不同，处理方式也都不一。信任下属固然是好，但下属并非每位八面玲珑，能将所有事做到面面俱到、且应该多亲身去走，去看，太放手给下属自己而不亲身做的，并非好上司。 

        夹缝中，并不容易生存。夹缝中，却更容易磨练出人的意志。夹缝中，很轻易看出当局者的果断与否。夹缝中，适者生存，弱者淘汰。夹缝中，可以很容易看清楚一个人的真实面目，只因到了留与离的时候，才会发现在这片夹缝中，到底有没有你发展的一片天空，到底适不适合你继续下去。夹缝中求生，你准备好了吗？