价值观是一种内心尺度，它凌驾于整个人性当中，支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等，支配着人认识世界、明白事物对自己的意义和自我了解、自我定向、自我设计等；也为人自认为正当的行为提供充足的理由。我们这里考察的职业价值观，在于探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。

    价值观具有下列特性：

   （l）价值观是因人而异的。由于每个人的先天条件和后天环境不同，人生经历也不尽相同，每个人的价值观的形成会受到不同的影响，因此，每个人都有自己的价值观和价值观体系。在同样的客观条件下，具有不同价值观和价值观体系的人，其动机模式不同，产生的行为也不同。

   （2）价值观是相对稳定的。价值观是人们思想认识的深层基础，它形成了人们的世界观和人生观。它是随着人们认知能力的发展，在环境、教育的影响下，逐步培养而成的。人们的价值观一旦形成，便是相对稳定的，具有持久性。

   （3）价值观在特定的环境下又是可以改变的。由于环境的改变、经验的积累、知识的增长，人们的价值观有可能发生变化。 

萨柏（Supper,1970）编制的“职业价值观量表”（简称WVI）在西方广为流行，影响较大。他把职业价值分成三个维度，即内在职业价值（与职业本身性质有关的因素，如职业的创造性、独立性等）、外在职业价值（与职业本身性质无关的因素，如工作环境、同事关系、领导关系、职业变动性等）和外在报酬（在职业活动中能获得的因素，包括职业的安全性、声誉、经济报酬、职业带来的生活方式等），通过这三种维度的不同组合，萨柏总结出了13种价值观，具体如下：

  1. 利他主义：您的职业价值观倾向是利他主义。您总是为他人着想，认为工作的目的和价值在于，直接为大众的幸福和利益尽一份力。

  2. 审美主义：您的职业价值观倾向是美感。您认为工作的目的和价值，在于能不断地追求美的东西，得到美感的享受。

  3. 智力刺激：您的职业价值观倾向是智力刺激。您认为工作的目的和价值，在于不断进行智力开发、动脑思考、学习和探索新事物，解决新问题。

  4. 成就动机：您的职业价值观观倾向是成就感。您认为工作的目的和价值，在于不断创新、不断取得成就、不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自己想要做的事。

  5. 自主独立：您的职业价值观倾向是独立性。您认为工作的目的和价值，在于能充分发挥自己的独立性和主动性，按自己的方式、步调或想法去做，不受他人的干扰。

  6. 社会地位：您的职业价值观倾向是社会地位。您认为工作的目的和价值，在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位，从而使自己得到他人的重视与尊敬。

  7. 权力控制：您的职业价值观倾向是管理。您认为工作的目的和价值，在于获得对他人或某事的管理权，能指挥和调遣一定范围内的人或事物。

  8. 经济报酬：您的职业价值观倾向是经济报酬。您认为工作的目的和价值，在于获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。

  9. 社会交往：您的职业价值观化身是社会交际。您认为工作的目的和价值，在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。

  10.安全稳定：您的职业价值观倾向是安全感。您希望不管自己能力怎样，在工作中要有一个安稳的局面，不会因为奖金、加工资、调动工作或领导训斥等而经常提心吊胆、心烦意乱。

  11.轻松舒适：您的职业价值观倾向是舒适。您希望将工作作为一种消遣、何处或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。

  12.人际关系：您的职业价值观倾向是人际关系。您希望一起工作的大多数同事和领导，人品较好，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足。

  13.追求新意：您的职业价值观倾向是变异性。您希望工作的内容应该经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。