目前来说主要存在两种观点：一种是劳动者和用人单位按照双方过错比例分担。一种不支持用人单位向劳动者主张赔偿的诉求，理由是劳动者不具备识破骗术的能力，另外用人单位可以通过其他法律途径追回被骗财物。

在该类案件中，用人单位和劳动者各应当强调什么理由呢？

用人单位来说，一般强调以下几点：1通过QQ号码发送汇款信息，但是QQ号码不一致。2数额较大的转账应当向领导核实，尽到注意义务。

劳动者来说，一般强调以下几点：1用人单位并未严格执行会计财务制度。2用人单位无严格回款签批程序。3作为普通劳动者，不具备识破骗子盗取QQ账户骗取财物骗术的能力。

4风险与收益应当相匹配，用人单位损失数额相对于劳动者的工资水平数额较大，在此情况下，应当参考劳动者工资标准及工作年限，综合考虑劳动者的过错程度、工作年限等因素确定赔偿数额。5公安机关已就案件立案侦查，用人单位尚存在通过法律手段将被骗财产追回的可能，也就是还不是真正意义上的损失。

我的个人观点是符合用人单位转款流程无异常的话，不应当判决劳动者承担赔偿责任。